1. Teamleitung (m/w/d) HR-Management Vertrieb
2. …
3. Teamleitung (m/w/d) HR-Management Vertrieb
Teamleitung (m/w/d) HR-Management Vertrieb
Vollzeit
4. Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
5. Land: Deutschland
6. Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
7. Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit
Teamleitung (m/w/d) HR-Management Vertrieb
Das gibt’s bei uns obendrauf
8. Führungskräfte-entwicklungsprogramm
9. 37,5-Stunden-Woche
10. 30 Tage Urlaub
11. Workation
12. Weihnachts- und Urlaubsgeld
13. Betriebsrente
14. Umfassendes Onboarding
15. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
16. Sportgruppen & Freizeitseminare
17. Kostenlose Parkplätze
18. Bikeleasing
19. 50% Mobiles Arbeiten
20. Corporate Benefits
21. Betriebsrestaurant
22. ROSSMANN-Ferienwelt
23. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
24. ROSSMANN-Lernwelt
25. ROSSMANN Einarbeitungstage
26. Firmenappartements
27. Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
28. Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von HR-Referenten im Außendienst sowie die direkte Zusammenarbeit mit der zuständigen Bereichsleitung HR-Management
29. Beratung der HR-Referenten im Außendienst im operativen Tagesgeschäft, in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
30. Weiterentwicklung des Teams und der Teammitglieder
31. Beratung einer festgelegten Managementebene im Vertrieb zu allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
32. Erster Ansprechpartner für unsere Betriebsräte und Schnittstelle zu unseren internen Kompetenz-Centern
33. Verantwortung für und Beteiligung an abteilungsübergreifenden Projekten
Das bringen Sie mit
34. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Recht bzw. eine einschlägige Ausbildung und entsprechenden Fortbildungen im Personalbereich
35. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der beratenden und operativen Arbeit als HR-Referent sowie idealerweise erste Erfahrungen in der disziplinarischen oder fachlichen Führung von Mitarbeitern
36. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, ein sicheres Auftreten und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
37. Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Organen der Arbeitnehmervertretung
38. Eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, selbst in heißen Phasen immer einen kühlen Kopf zu behalten
39. Ausgeprägte Reisebereitschaft aufgrund der dezentralen Struktur im Team sowie ein Führerschein Klasse B
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.