Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben Weiterentwicklung der Domäne Human Resources in Abstimmung mit der Unternehmens und IT Strategie. Sicherstellung der relevanten Geschäftsfunktionen innerhalb der Domäne durch den effizienten Einsatz von Applikationen, Technologien und Schnittstellen mit dem Ziel die Komplexität in der Domäne langfristig zu reduzieren Etablierung und Rollout von Enterprise Architecture Management innerhalb der Liebherr IT Services GmbH (LIS) sowie der gesamten Liebherr Gruppe (Fokus ist die Domäne Human Resources). Zusammenarbeit mit den bestehenden Enterprise und Domain Architects in den Sparten und der LIS Spartenübergreifende Koordination der Domäne Human Resources. Organisation von (Regel ) Terminen mit den Domain Architects der Domäne, sowie regelmäßiger Austausch mit Arbeitsgruppen und Business Vertreter:innen. Repräsentation der Mixed Sales Companies innerhalb der Domäne Human Resources Reifegrad Ermittlung der Domäne Human Resources. Identifikation von Harmonisierungspotentialen und strategischen Handlungsfeldern, Definition einer Ziel Architektur der Domäne Human Resources. Sicherstellen der Dokumentation in LeanIX Planung, Moderation und Dokumentation von Architektur Workshops innerhalb der Domäne mit Architekten:innen, IT Kolleg:innen und Business Vertreter:innen. EAM Onboarding von Solution Architects (der LIS) innerhalb der Domäne Human Resources. Methodische Unterstützung Sicherstellung einer einheitlichen Arbeitsweise der jeweiligen Solution Architects. Beratung der Solution Architects und Business Vertreter:innen bei Architekturfragen Teilnahme sowie Vorbereitung/Präsentation von Entscheidungsvorlagen in den Architektur Gremien (Architecture Working Group, Enterprise Architecture Board) Erarbeitung und Bewertung von Architekturkonzepten (Solution Proposals) unter Betrachtung aller Architektur Ebenen (Business, Data, Application, Technology) im Rahmen des zukünftigen IT Demand Prozesses Temporär: Übernahme der Rolle IT Demand Manager for Human Resources. Neben der o.g. Architekturbewertung wird auch das Management des IT Demands durch den Domain Architect übernommen (von der Anforderungsaufnahme mit dem Fachbereich, bis zur Übergabe an das LIS PMO) Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts ) Informatik, Informationstechnik, Informationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung als Domain Architect im Konzernumfeld oder größerer Mittelstand alternativ mehrjährige Berufserfahrung als Solution Architect oder Berater:in im Bereich Human Resources / HR IT Erfahrung in der Umsetzung von Projekten, analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sp