Im Fachbereich 4 „Jugend, Familie, Senioren und Soziales“ ist in der Abteilung 410 „Sozialhilfe und Sozialleistungen“ im Bereich „Eingliederungshilfe“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer Fallmanagerin / eines Fallmanagers (w/m/d) in Vollzeit neu und unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich auch teilbar, wenn unter den Teilzeitkräften ein schlüssiges Arbeitszeitmodell vereinbart werden kann. Aufgaben Umfassende Beratung der Betroffenen und ihrer Angehörigen, um Menschen mit Behinderungen die gleichberechtigte Teilnahme am Leben zu ermöglichen Hilfe bei der Vorbereitung von Kontakten und Begleitung zu Leistungsanbietern und anderen Hilfsmöglichkeiten Erforderlichkeitsprüfung und Beachtung vorrangiger Ansprüche gegenüber anderen Rehabilitations- und Sozialhilfeträgerinnen Schnittstellenmanagement, insbesondere zur Jugendhilfe und zu Leistungen der Pflege- und Krankenversicherungen Organisieren und Moderieren der interdisziplinären Fallkonferenzen, ab dem 01.01.2020 im Rahmen der Durchführung des Gesamtplanverfahrens nach § 117 SGB IX Beteiligung der Leistungsberechtigten an allen Verfahrensschritten Entscheidung über die Hilfe mit Leistungs- und Finanzverantwortung Profil Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit oder Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation Umfangreiche Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen (SGB IX, SGB XI, SGB XII, PsychKG) Umfangreiche Kenntnisse der verschiedenen psychischen und somatischen Krankheitsbilder und den dazugehörigen Klassifikationssystemen ICF und ICD (bzw. die Bereitschaft, sich diese anzueignen) Fähigkeit zum vernetzten Denken und zur interdisziplinären Kooperation Fähigkeit der Kommunikation mit allen Beteiligten, insbesondere mit psychisch erkrankten Menschen Hohes Maß an Empathie und Sozialkompetenz Bereitschaft zum umfassenden Besuch von Fortbildungsveranstaltungen Wir bieten Eine Bezahlung nach Entgeltgruppe S 12 TVöD SuE Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit sowie eine gute Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team Alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (wie z. B. für Tarifbeschäftigte eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, eine Jahressonderzahlung, ein Leistungsentgelt, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche) Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Ein modernes, gut ausgestattetes Arbeitsumfeld Auf Wunsch ein Jobticket für den VRN-Bereich Möglichkeit des Erwerbs eines Jobrades