Die Goethe-Universität Frankfurt am Main sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Leiter/in des Büros für Chancengerechtigkeit (m / w / d) (E 14 TV-G-U)
Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen des für die Goethe-Universität geltenden Tarifvertrages (TV-G-U). Sollten die tariflichen Anforderungen an die persönliche Qualifikation nicht erfüllt werden, erfolgt gemäß EGO TV-G-U die Eingruppierung in die nächst niedrigere Entgeltgruppe.
Ihre Aufgaben:
1. Sie leiten das BCG der Goethe-Universität und sind die disziplinarische und fachliche Vorgesetzte/r der Mitarbeiter/innen sowie der an das Büro angeschlossenen Projekte.
2. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie das Qualitätsmanagement der Arbeit des BCG.
3. Sie arbeiten in Zusammenarbeit mit der Vizepräsidentin für Chancen an der strategischen und operativen Weiterentwicklung der Chancengerechtigkeitsarbeit.
4. Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Stakeholdern innerhalb der Universität.
5. Sie beraten und unterstützen das Präsidium und die gesamte Institution in allen Fragen der Chancengerechtigkeit.
6. Sie sind verantwortlich für die Erarbeitung und Umsetzung des Aktionsplans Chancengerechtigkeit.
7. Sie vertreten die Goethe-Universität in regionalen und nationalen Netzwerken.
8. Sie sind die zentrale Ansprechinstanz für Fragen der Chancengerechtigkeit aus den Fachbereichen, der Studierendenschaft, der Verwaltung sowie externen Akteuren.
Ihr Profil:
1. Sie verfügen über ein mit mind. gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich der Gender-Studies oder einer vergleichbaren sozialwissenschaftlichen Fachrichtung.
2. Eine mit mind. „magna cum laude“ abgeschlossene Promotion ist erwünscht.
3. Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung auf Führungsebene, inklusive Kenntnisse in der Personalführung.
4. Sie verfügen über außerordentliche Expertise und innovatives Potential im Arbeitsgebiet.
5. Sie haben vertiefte Kenntnisse in mindestens zwei der genannten Arbeitsbereiche des Büros für Chancengerechtigkeit.
6. Sie sind vertraut mit universitären Strukturen und besitzen umfassendes Verwaltungswissen.
7. Sie haben sehr gute Kenntnisse im Projekt- und Qualitätsmanagement sowie Erfahrung in der Gremienarbeit.
8. Sie sprechen Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift.
9. Sie sind mit den rechtlichen Grundlagen für Chancengerechtigkeit an Universitäten vertraut.
10. Eigenständiges Handeln, hohe Gestaltungs- und Moderationskompetenz sowie Teamgeist sind für Sie selbstverständlich.
Wir bieten Ihnen:
Ein abwechslungsreiches und innovatives Aufgabengebiet in enger Anbindung an die Universitätsleitung. Die Goethe-Universität bietet Ihnen eine sichere Vergütung nach eigenem Tarifvertrag, flexible Arbeitszeitmodelle und ein kostenfreies LandesTicket Hessen für den ÖPNV. Sie können attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote wahrnehmen und zahlreiche universitäre Veranstaltungen besuchen.
Die Goethe-Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Wir begrüßen besonders Bewerbungen von qualifizierten Frauen und Menschen mit Migrationsgeschichte. Personen mit einer Schwerbehinderung oder diesen Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei bitte bis zum 17.04.2025 an Herrn Sebastian Keil, Leitungsbereich, Goethe-Universität, Theodor-W.-Adorno-Platz 1, 60323 Frankfurt am Main oder elektronisch an: [emailprotected].
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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