Junior-) HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mind. Um unsere Erfolgsgeschichte fortzusetzen, suchen wir für unseren Standort in München ab sofort einen motivierten (Junior-) HR-Generalisten (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Als Teil des HR-Teams sind
Durchführung von personaladministrativen Prozessen – von Onboarding bis Offboarding Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten Pflege, Management und Weiterentwicklung des Personalinformationssystems Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Reports für Entscheidungsträger Übernahme eigener Bereiche wie Arbeitssicherheit, BEM, bAV Erstellung personalrelevanter Dokumente aller Art (z.B. Vertragserstellung / -änderung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Korrespondenz mit Behörden und Krankenkassen, Vorlagen für Gremien) Unterstützung der Personalleitung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Workflows Unterstützung im Recruiting von Mitarbeitenden im Anwalts- und Verwaltungsbereich Unterstützung bei der Personalentwicklung und Weiterbildung Mitwirkung bei HR-Projekten Vertretung der Kolleginnen des HR-Teams
Idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d) Mindestens 2 Jahre generalistische Berufserfahrung im Personalwesen Gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Regelungen Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Teams) Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, sowie Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und gute Englischkenntnisse Digitale Affinität und Erfahrung mit HR-Software Ein freundliches, empathisches Wesen und Einsatzbereitschaft
Eine gründliche Einarbeitung Kollegiales Teamwork und eine sympathische, wertschätzende Unternehmenskultur Sehr gute IT- und Büroausstattung Sehr schöne, repräsentative und moderne Büroräume in zentraler Lage Hybrid Work: Eine zeitgemäße Home-Office-Regelung in Verbindung mit unserem modernen, zentral gelegenen Office Förderung der persönlichen Entwicklung, Fortbildungen Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen Teamspirit über die Arbeit hinaus (gemeinsame Events, Ausflüge, Kanzleisport, etc.)