Wir suchen so bald wie möglich nach Verstärkung für unser Team in der Position eines Managers für Geschäftskontinuität / Notfallkoordinators / Krisenmanagers (m/w/d).
Ihre Aufgaben umfassen:
In Ihrer Rolle als BCM-Manager:in / Notfallmanager:in / Krisenmanager:in sind Sie zuständig für die Planung, Koordinierung und Implementierung von Initiativen zur Bewältigung von Notfällen und Krisen, um die unternehmerische Kontinuität sicherzustellen. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Doch wie sieht das genau aus?
- Verwaltung des Notfallmanagementsystems und zentrale:r Ansprechpartner:in für die Vorstandsebene, Geschäftsleitung und Fachabteilungen.
- Erstellung und Pflege der BCM-Methodik, Berichterstattung an die Geschäftsleitung und Sicherstellung der Verfügbarkeit und Aktualität der Notfalldokumentation.
- Koordination von Notfallvorsorgeprozessen, Überprüfung und Qualitätssicherung kritischer Abläufe.
- Auswertung der Notfalltests, Unterstützung bei der Behebung von Mängeln und Durchführung von Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen.
- Koordination von Maßnahmen im Notfall.
- Entwicklung, Dokumentation und Umsetzung von Konzepten zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation.
Sie sollten folgende Voraussetzungen mitbringen
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften (z. B. BWL, Organisationsentwicklung, Business Administration oder ähnlich)
* Erfahrung in Prozess- und Projektmanagement, vorzugsweise im BCM oder als Notfallkoordinator:in bzw. Krisenmanager:in
* Schnelle Auffassungsgabe, Erkennung von Strukturen und Abhängigkeiten
* Starke Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und hohe Problemlösungsfähigkeit sowie eine proaktive Haltung
* Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, eigenständiges Arbeiten, hohe Eigenverantwortung und Initiative
* Interesse an Digitalisierungsthemen
* Selbstmotivation, Verantwortungsbewusstsein, Teamarbeit und funktionsübergreifende Zusammenarbeit
Ihre Zukunft bei EWR
Wir bieten Ihnen als Arbeitgeber 30 Tage Urlaub pro Jahr, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Ihre Arbeitswoche beträgt 38 Stunden und geht von Montag bis Freitag. Wir sind tarifgebunden und sorgen so für faire und transparente Arbeitsbedingungen. Zudem bieten wir Ihnen eine Vielzahl von Zusatzleistungen, um Ihre Zeit bei uns noch angenehmer und bereichernder zu gestalten.
Energiezuschuss: Hohe Energiekosten? Mit einem Energiezuschuss unterstützen wir Sie.
Betriebliche Altersvorsorge: Haben Sie schon an Ihre Zukunft gedacht? Wir bieten Unterstützung für Ihre finanzielle Sicherheit im Alter mit einer Altersversorgung, und die Möglichkeit einer ergänzenden Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung.
Mobiles Arbeiten: Sie haben bei uns die Möglichkeit mobil zu arbeiten, was Ihnen die notwendige Flexibilität im Alltag verleiht.
Fort- und Weiterbildung: Möchten Sie sich Weiterentwickeln? Unsere Führungskräfte stehen Ihnen als Partner zur Seite, um Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu fördern.
Flexible Arbeitszeiten: Ihren Kindern in den Kindergarten zu bringen und mittags zum Sport gehen? Kein Problem mit unseren flexiblen Arbeitszeiten, die Berufs- und Privatleben vereinbar machen.
Mobilität: Sie können bei uns ein JobRad leasen oder ein vergünstigtes Jobticket für die Anreise zu unseren Standorten in Worms, Alzey und Rheinhessen erhalten.
Parkplätze und Ladestationen: Reisen Sie mit dem Auto? Wir bieten an allen Standorten kostenlose Parkplätze und die Möglichkeit, Ihr Elektrofahrzeug kostenlos bei uns zu laden.
Zuschüsse: Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung, leistungsorientierte Sonderzahlungen, jährliches Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und vermögenswirksame Leistungen.
Mitarbeiter im Fokus: Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und weiteren Programmen fördern wir Ihre Gesundheit. Mit dem von uns bezuschussten Wellpass können Sie in vielen Studios deutschlandweit trainieren.
Teamzusammenhalt: Verschiedene Mitarbeiterevents, gemeinsame Freizeitaktivitäten und betriebliche Feiern stärken das Gemeinschaftsgefühl – auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Möchten Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben und Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann verstärken Sie unser Team und erleben Sie, wie berufliche Herausforderungen und persönliche Entwicklung harmonieren. Werden Sie ein Teil der EWR-Familie – dort, wo Ihre Zukunft beginnt!
Bewerbungsschluss: 4. Mai 2025
Ansprechpartnerinnen: Julia Frey & Yvonne Weyrich, HR-Management
Bewerbungen bitte über unsere Karriereseite.
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