Vollzeit, Unbefristet
Düsseldorf
Standort: Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Deine Aufgaben
* Der Head of Exchange Clearing and Margining Operations ist der Senior Operations Partner für alle Exchange Traded Instruments (ETD) von Uniper Global Commodities (UGC) und Operations über alle Rohstoffe und Märkte weltweit.
* Verantwortung für den täglichen Betrieb und die Dienstleistungen der Validierung, des Marginings und der Abwicklung von Spot- und Derivategeschäften an Börsen und vorbehaltlich des Clearings oder Margining im Allgemeinen, bis zu einem Wert von ca. 100 Milliarden Euro und 2 Mio. Transaktionen pro Jahr.
* Verantwortung für das Sicherheitenmanagement und zusammen mit dem Treasury verantwortlich für Clearingvereinbarungen für Margin-Fazilitäten bis zu 1,2 Mrd. €.
* Sicherstellung der Einhaltung der Handels- und Risikorichtlinien für Derivate und Kassageschäfte sowie der Genauigkeit der Kontrollen und Abstimmungen.
* Verantwortung für den täglichen Betrieb und die Entwicklung bestehender und neuer Clearingverträge in Verbindung mit Clearinghäusern und Clearingbanken.
* Senior Partner für Front Office für ETD, Clearing und neue Produktentwicklungen.
* Vertretung von Uniper in externen Gremien, Arbeitsgruppen mit Börsen, Märkten und Clearingorganisationen (z.B. Clearinghäuser und Clearingbanken).
* Product Owner für IT-Entwicklungen (z.B. ETRMs, Margining/Settlement-Lösung) für alle geclearten Trades und Produkte.
* Alle L1 der Front Office CCO-Teams, Head of Desks, Desk Managing Directors für ETD-Derivate und Spotgeschäft sowie für Handelsfinanzierung/Strategie und Cash-Prognosen margen-/instrumentenbezogen.
* Direkte Schnittstelle und Vertretung von Uniper bei externen Clearinghäusern, Clearingbanken, Börsen (Senior / Executive Vice Presidents).
* Uniper Treasury für Sicherheiten- und Margining-Anforderungen.
* CFO/Risk Funktionen für Markt-, Unternehmens-, Liquiditäts- und Kreditrisiko.
* Direkte Schnittstelle zu externen Gegenparteien für OTC-Margining.
* Uniper Board für Exchange/Clearing/Margining bezogene Business Cases und Themen (z.B. Settlements).
* Buchhaltungsteams.
* Uniper Financial Services für Zahlungsverkehrsanbindung und Reporting.
Dein Profil
* Akademischer Abschluss in Ingenieurwesen, Finanzen oder Betriebswirtschaft.
* Mindestens 5 Jahre internationale Managementerfahrung im Energiehandelssektor, z.B. Reporting, Risk, Finance, Front Office, Back Office, IT Operations.
* Tiefes Verständnis der Front-to-End-Prozesse des Energiehandels, des Handelslebenszyklus sowie der System- und Serviceabläufe.
* Tiefes Verständnis für komplexe Kontrakte, z.B. Derivate (Futures/Optionen) und Spotkontrakte.
* Erfahrung in kaufmännischen Verhandlungen mit Banken und im Management externer Dienstleister.
* Tiefes Verständnis von Börsen- und Clearingmechanismen sowie Verständnis von Risiken im Zusammenhang mit Operations-/Back-Office-Prozessen (aus dem Energie- oder Finanzsektor).
* Ausgezeichnete Führungsqualitäten und ein Vorbild für den Uniper Way sowie die nachgewiesene Fähigkeit und Erfahrung, ein internationales operatives Team zu führen und zu coachen und gleichzeitig die Art und die Technologien des Handelsbetriebs weiterzuentwickeln.
* Sehr ergebnisorientierte Person mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Einhaltung von Zielen und Fristen in einem sich verändernden und anspruchsvollen Umfeld.
* Starke Expertise in Operational Excellence – Verständnis und Anwendung.
* Ausgeprägte kaufmännische Fähigkeiten und Verhandlungsführung mit dritten Parteien, d.h. Clearinghäusern und Banken für Clearingvereinbarungen.
* Persönlichkeit, um das Unternehmen an offiziellen externen Stellen zu vertreten (z. B. Clearing-Arbeitsgruppen/Risikoausschüsse).
* Intern und extern Vernetzung mit der Organisation zu Trading Desks, Clearing-Banken, Börsen, Clearinghäusern, Margining-Teams.
* Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in weiteren Sprachen wären von Vorteil.
Stellen-ID:
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Dein Uniper Talent Acquisition Team
Gelebte Vielfalt, Fairness und Inklusion (DEI) bei Uniper
Uniper setzt sich als Arbeitgeber für Vielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Deshalb fördern wir die Bewerbung von entsprechend qualifizierten und geeigneten Personen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Identität oder Familienstand. Wir leben Inklusion und unterstützen flexibles Arbeiten.
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