Head of HR Retail (m/w/d)241555
Vertragsart
:Festanstellung|Unbefristet|Vollzeit|Erfahrungsstand:mind. 5 Jahre
Primärer Standort
:Europa-Deutschland-Baden-WürttembergStadt:Geislingen/Steige
Schreiben Sie mit uns (Ihre) Geschichte
Unsere Traditionsmarken Rowenta, Tefal, Krups, Moulinex, Emsa, Silit und Kaiser sowie die Premiummarke WMF bilden ein umfassendes Spektrum hochwertiger und innovativer Haushaltsgeräte, Kochgeschirr und Metallwaren. Sie stehen für eine exzellente Qualität, die von der Vorbereitung über das Kochen bis zum Essen und Trinken jeden Moment zu einem besonderen Moment macht. Wir sorgen dafür, dass auch das Einkaufserlebnis für Kunden unserer Consumer-Produkte diesem hohen Standard entspricht. Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der Groupe SEB WMF Consumer GmbH steuert die SEB WMF Retail GmbH das Direktkundengeschäft und stellt dort die besondere Qualität der Service- und Beratungsleistungen sicher.
Das erwartet Sie
Als Head of HR Retail sind Sie der strategische Partner für unsere Retail-Führungskräfte und treiben die Transformation unseres HR-Bereichs voran. Mit Ihrem Team gestalten und optimieren Sie HR-Prozesse, beraten in allen Personalfragen und fördern die Organisationsentwicklung. Ihre Expertise in HR-Controlling, Change-Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen ist entscheidend für den Erfolg unseres Retail-Segments.
1. Selbstständige und umfassende Betreuung des Retail-Bereichs in sämtlichen Personalthemen
2. Führung eines Teams (HRBP & HR Specialsts)
3. Überwachung und Steuerung aller HR-relevanten KPIs und Budgetprozesse
4. Begleitung und Unterstützung von Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen im Retail-Bereich
5. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen
6. Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Steuerung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
7. Implementierung und Weiterentwicklung globale und lokale HR Prozesse und Standards
8. Implementierung, Weiterentwicklung und Förderung der Anwendung globaler und lokaler HR-Prozesse und Standards durch Führungskräfte und Mitarbeitende
Das benötigen Sie, um bei uns erfolgreich zu sein
9. Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
10. Umfassende Expertise in der Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
11. Nachweisbare Erfahrung im HR Controlling
12. Erfahrung in strategischer und operativer Zusammenarbeit mit Betriebsrat
13. Ausgeprägtes Organisationsverständnis und die Fähigkeit zur Interaktion in Matrixstrukturen
14. Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Hands-On-Mentalität
15. Sehr gute Kenntnisse in SAP und MS Office
16. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
17. Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
18. Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB
19. Großzügige Mitarbeiterrabatte im WMF Online-Shop sowie Corporate Benefits
20. Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss und vielfältigem, abwechslungsreichem Angebot, Kiosk und Speisen to go für Ihr leibliches Wohl
21. Attraktives Gehaltspaket mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
22. Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing oder Beratung für Ihre Gesundheit
23. Was für uns selbstverständlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- & Teespezialitäten
Arbeitsort (LinkedIn):#LI-HYBRID