Personalreferent (m/w/d)

Was Sie er­war­tet

1. Sie sind ein HR- Allrounder in der Um­set­zung von HR- Prozessen
2. Sie be­treu­en und be­ra­ten die Füh­rungs­kräf­te und Mit­ar­bei­ter in allen per­so­nal­re­le­van­ten und ar­beits­recht­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen
3. Sie un­ter­stüt­zen und op­ti­mie­ren die in­ter­nen Pro­zes­se und Tools wei­ter
4. Sie wir­ken bei der Um­set­zung viel­fäl­ti­ge HR- Projekte mit
5. Sie un­ter­stüt­zen bei stra­te­gi­schen HR- Projekten
6. Sie pla­nen und set­zen per­so­nel­le Ein­zel­maß­nah­men in Zu­sam­men­ar­beit mit den Fach­be­rei­chen um
7. Sie ar­bei­ten ver­trau­ens­voll mit dem Be­triebs­rat zu­sam­men

Was Sie mit­brin­gen soll­ten

8. Sie ver­fü­gen über eine ein­schlä­gi­ge Aus­bil­dung mög­lichst mit Fort­bil­dung zum Per­so­nal­fach­kauf­mann (m/w/d) idea­ler­wei­se über ein Stu­di­um mit dem Schwer­punkt Human Re­sour­ces
9. Sie haben mehr­jäh­ri­ge Be­rufs­er­fah­rung in der Per­so­nal­be­treu­ung eines In­dus­trie­un­ter­neh­mens
10. Sie haben gute Kennt­nis­se im Arbeits- und Be­triebs­ver­fas­sungs­recht
11. Sie ver­fü­gen über fun­dier­te Kennt­nis­se in der ERA- Systematik
12. Sie haben eine hohe so­zia­le Kom­pe­tenz sowie ein gutes Ge­spür für Men­schen und Si­tua­tio­nen
13. Sie brin­gen Team­fä­hig­keit und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stär­ke mit
14. Sie be­geis­tern sich für neue HR - Trends und – Sys­te­me und sind si­cher im Um­gang mit di­gi­ta­len Me­di­en
15. Sie spre­chen flie­ßend Deutsch und haben gute Eng­lisch­kennt­nis­se

Was wir Ihnen bie­ten

16. Eine ver­ant­wor­tungs­vol­le und ab­wechs­lungs­rei­che Tä­tig­keit in einem er­folgs­ori­en­tier­ten Un­ter­neh­men
17. Fla­che Hier­ar­chien mit kur­zen Ent­schei­dungs­we­gen
18. Be­ruf­li­che Weiterbildungs- und Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten
19. Busi­ness Bike
20. Weihnachts- und Ur­laubs­geld