Job-ID 5041 | Standort: Straubing Werk 1 / Stadt | Bereich: Personalabteilung
HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung / kaufmännische Ausbildung
Recruiting & Bewerbermanagement: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bewerberauswahl über die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeiter.
Beratung & Betreuung: Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem Verantwortungsbereich und unterstützen diese in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Personalentwicklung: Sie planen gezielte Entwicklungsmaßnahmen, wählen passende Trainer aus und koordinieren Schulungen sowie Weiterbildungsprogramme.
HR-Projektmanagement & Prozessoptimierung: Sie treiben strategische HR-Projekte voran und entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter.
Ausbildungsbetreuung: Sie betreuen unsere kaufmännischen Auszubildenden, koordinieren deren Ausbildungsplan und stehen als vertrauensvolle Ansprechperson zur Seite.
Qualifikation: Studium mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personalentwicklung, von Vorteil
IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und allgemeinen EDV-Systemen
Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und organisierte Herangehensweise mit kreativen Ideen für neue HR-Konzepte
Als familiengeführtes Unternehmen ist und bleibt SENNEBOGEN eine Firma zum Anfassen. Für uns bedeutet dies Zukunftsorientierung, für unsere Mitarbeiter langfristige Beständigkeit und Sicherheit.
03 Work-Life-Balance
Da wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine gesunde Work-Life-Balance legen, profitieren Sie bei uns von familienfreundlichen Kernarbeitszeiten, 30 Urlaubstagen im Jahr und verschiedenen Teilzeitmodellen. 04 Keine Schichtarbeit
Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Arbeitszeiten, die Gesundheit und Wohlbefinden fördern.
Nur mit einem stabilen Fundament kann man hoch hinauswachsen und beruhigt in die Zukunft schauen. 06 Moderne Arbeitsplätze
07 Interne Weiterbildungsangebote
In unserer SENNEBOGEN Akademie bieten wir unseren Mitarbeitern mit technischen Schulungen und Seminaren zur persönlichen Entwicklung ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm an.
08 Vergütung und Zusatzleistungen
Neben einer attraktiven leistungsorientierten Vergütung erhalten Sie bei uns verschiedene Zusatzleistungen, die je nach Position und Aufgabenbereich variieren. Zusätzlich bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern.
09 Attraktives Arbeitsumfeld
Zu einem attraktiven Arbeitsumfeld gehören bei uns innovative und spannende Produkte, die wir komplett inhouse entwickeln und produzieren, abwechslungsreiche und motivierende Einsatzbereiche, flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege.
Wir fördern daher das Miteinander unserer Mitarbeiter, beispielsweise durch gemeinsame Feste wie Weihnachtsfeiern und Familientage sowie durch die Unterstützung bei der Teilnahme an sportlichen oder gesellschaftlichen Events.
Mit einer eigenen Lehrwerkstatt und einem auf die Ausbildung abgestimmten Maschinenpark bilden wir derzeit rund 100 Auszubildende in 17 Ausbildungsberufen aus. Mit einer Übernahmequote von 98 % bieten wir unseren Auszubildenden einen sicheren Start in ihre berufliche Zukunft.
12 Hochwertige Arbeitskleidung
Wir stellen unseren Mitarbeitern in der Produktion eine moderne, zweckmäßige sowie qualitativ hochwertige Arbeitskleidung der Marke Engelbert Strauss entsprechend des Einsatzgebietes zur Verfügung.
Bewerben Sie sich einfach und bequem online über unser Job-Portal.
999Z FULL_TIME
Recruiting & Bewerbermanagement: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bewerberauswahl über die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeiter.
Beratung & Betreuung: Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem Verantwortungsbereich und unterstützen diese in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Personalentwicklung: Sie planen gezielte Entwicklungsmaßnahmen, wählen passende Trainer aus und koordinieren Schulungen sowie Weiterbildungsprogramme.
HR-Projektmanagement & Prozessoptimierung: Sie treiben strategische HR-Projekte voran und entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter.
Ausbildungsbetreuung: Sie betreuen unsere kaufmännischen Auszubildenden, koordinieren deren Ausbildungsplan und stehen als vertrauensvolle Ansprechperson zur Seite.
Qualifikation: Studium mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personalentwicklung, von Vorteil
IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und allgemeinen EDV-Systemen
Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und organisierte Herangehensweise mit kreativen Ideen für neue HR-Konzepte