PWir sind der fuhrende Anbieter von Software im Gesundheitswesen./p pMit unserer Vision bNiemand soll leiden oder sterben, nur weil irgendwann oder irgendwo eine medizinische Information fehlt/b, mochten wir eine Kultur schaffen, die einen nachhaltigen Beitrag fur die Zukunft unseres Gesundheitssystems leistet. Unsere Arbeit dient dem Ziel, die Gesundheitsversorgung zu verbessern, indem wir sicherstellen, dass die notwendigen Informationen jederzeit und uberall verfugbar sind./p p /p pbDein Beitrag/b/p ul li pAls HR Business Partner (m/w/d) agierst Du als strategischer Impulsgeber fur Fuhrungskrafte und entwickelst sowie implementierst masgeschneiderte HR Strategien nach hochsten internationalen Standards./p /li li pDu ubernimmst die ganzheitliche Verantwortung fur den Employee Lifecycle von der Entwicklung innovativer Recruiting und Employer Branding Strategien uber hochwirksames Talent und Performance Management bis hin zur nachhaltigen Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung./p /li li pEin besonderer Fokus liegt auf der Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Personalstrategien, die das dynamische Unternehmenswachstum und komplexe MA Aktivitaten aktiv vorantreiben./p /li li pDu ubernimmst eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR Prozessen, leitest unternehmensweite Transformationsprojekte und setzt innovative HR Initiativen mit messbarem Mehrwert um./p /li li pMit Deinem tiefgehenden Fachwissen gewahrleistest Du die strikte Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie unternehmensweiter HR Standards und stellst sicher, dass alle Personalprozesse nach hochsten ethischen und unternehmerischen Masstaben gestaltet werden./p /li /ul pbDas bringst Du mit/b/p ul li pMehrjahrige, exzellente Berufserfahrung im HR Business Partnering, als Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren strategischen Schlusselposition innerhalb einer international agierenden Organisation./p /li li pEin erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer renommierten Universitat mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung./p /li li pUmfassende Expertise im Arbeitsrecht, die Dir eine souverane und rechtssichere Gestaltung komplexer personalwirtschaftlicher Prozesse ermoglicht./p /li li pFundierte Erfahrung mit fuhrenden HR Technologien, idealerweise Workday, zur effizienten Steuerung von HR Prozessen auf globaler Ebene./p /li li pExzellente sprachliche und interkulture