Ihre Aufgaben:
* Entwicklung und Implementierung von innovativen Lösungen
* Qualitätssicherung: regelmäßige Prüfungen Sicherstellung von Datenintegrität sowie Minimierung von Fehlerquellen
* Schnittstelle zwischen der Sales Organisation und der Finanzabteilung
* HauptansprechpartnerIn für alle Fragen rund um das Thema Sales Compensation
* Erstellung von Berichten und Dashboards, die den Stakeholdern klare Einblicke in die Performance und Zielerreichung liefern
* Verantwortung für die Koordination und Vorbereitung neuer Setup-Prozesse und die Schulung relevanter Teams
* Hauptansprechpartner für die Wartung und Optimierung unserer Sales-Compensation-Systeme (CaptivateIQ/Xactly)
* Du führst regelmäßige System-Updates durch, verwaltest Drittanbieter-Lizenzen, führst Audits und Risikoanalysen durch, koordinierst zwischen Teams und externen Anbietern und entwickelst Handlungsempfehlungen zur Kostenoptimierung
* Performance-Monitoring und Unterstützung bei der strategischen Kostenstellenkontrolle
* Fundierte Analysen zur Unternehmensperformance
* Analyse von Trends, Erstellung von Forecasts
* Unterstützung von strategischen Entscheidungen durch Business-Modelling
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Finanzbereich
* 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer Finanzrolle mit Führungsverantwortung, vorzugsweise in einem SaaS-Umfeld
* Idealerweise Erfahrung mit Sales-Compensation-Systemen (CaptivateIQ, Xactly oder ähnlichen Tools)
* Begeisterung für den innovativen Umgang mit Daten und Systemen
* Eine lösungsorientierte, proaktive Einstellung mit einem Blick für das große Ganze
* Talent für kreative Problemlösungen
* Herausragende Kommunikationsfähigkeiten
* Ausgeprägte Teamplayer-Mentalität
Ihre Vorteile:
* Festanstellung mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
* Möglichkeit zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
* Freundliches und motivierendes Arbeitsumfeld in einem engagierten Team