Ihre Rolle: Als HR Business Partner sind Sie zentrale HR Ansprechperson für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich. In dieser vielseitigen Generalistenrolle übernehmen Sie nicht nur die Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen, sondern auch die Verantwortung für die Organisation und Administration unserer Benefits – einschließlich der betrieblichen Altersversorgung. Ihre Hauptaufgaben: Beratung und Unterstützung: Sie begleiten und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und stärken so die Personalarbeit in Ihrem Betreuungsbereich. Recruiting & Onboarding: Sie erstellen ansprechende Stellenausschreibungen, koordinieren den Bewerbungsprozess und sorgen für einen reibungslosen Onboarding-Prozess – von der Gehaltsfindung über die Vertragserstellung bis hin zur Pflege der Daten in unserem HR-System (SAP/Success Factors). Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen und gestalten die Zusammenarbeit konstruktiv. Mitarbeiterbetreuung: Sie sind erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Belangen und Prozessen. Optimierung von Benefits: Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung und Verwaltung unserer Benefits bei, koordinieren externe Dienstleister und bereiten relevante Daten professionell auf. HR-Analysen & Projekte: Sie erstellen aussagekräftige Analysen, bereiten Präsentationen vor und wirken an lokalen sowie globalen HR-Projekten mit – einschließlich der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Ihr Profil: Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischer Zusatzqualifikation. Idealerweise mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Sie überzeugen mit einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise und Freude an der Optimierung von Prozessen. Sie bringen Teamgeist, Zuverlässigkeit und eine gewinnende Kommunikationsfähigkeit mit. Sehr gute Englischkenntnisse sowie fundierte Anwenderkenntnisse in MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint). Erfahrung mit SAP EC (Employee Central) ist von Vorteil. Was wir Ihnen bieten: Eine spannende, verantwortungsvolle Rolle in einem global agierenden Unternehmen. Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, die Zukunft der HR-Prozesse aktiv mitzugestalten. Ein engagiertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen willkommen sind. Werden Sie Teil von Master Builders Solutions und gestalten Sie mit uns die Zukunft Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.