Ihr Arbeitsgebiet umfasst
u. a.:Lust nicht nur am Schreibtisch zu sitzen, sondern aktiv mit unseren Sozialarbeitern und Erziehern in den Jugendfreizeiteinrichtungen zu arbeiten? Sie sind flexibel und arbeiten gern in einem Team? Sie haben Spaß internationale Reisen zu organisieren? Sie können gut mit Medien umgehen und Veranstaltungen und Projekte öffentlichkeitswirksam gestalten? Dann kommen Sie zu uns und koordinieren Sie viele weitere Aufgaben gemeinsam mit unseren Freizeiteinrichtungen der Jugendarbeit.
Sie haben...
1. einen Bachelorabschluss im Bereich Sozialarbeit / Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder Abschluss als Diplom-Sozialarbeiter:in / Sozialpädagoge:in (FH) und entsprechender Tätigkeit bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
sowie
2. unabdingbar: Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Trägern der freien Jugendhilfe und in der Gremienarbeit
3. sehr wichtig: Fach- und Rechtskenntnisse der SGB, insbesondere des SGB VIII und AG KJHG einschl. Rechtsnormen und Verwaltungsvorschriften speziell der Berliner JugendarbeitVerwaltungsspezifische Bearbeitungsstandards insbesondere GGO, AZG, VwVfG und IT- Grund- und Spezialkenntnisse
Sie können...
4. unabdingbar:
Organisationsfähigkeit; Ziel- und Ergebnisorientierung; Flexibilität; Kommunikationsfähigkeit; Diversity-Kompetenz; Migrationsgesellschaftliche Kompetenz
5. sehr wichtig:
Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit; Entscheidungsfähigkeit; Innovationsfähigkeit/Kreativität; Kooperationsfähigkeit
Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, welches Sie unter "weitere Informationen" finden.
Wir bieten...
6. ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance (durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Einstieg in die mobile Arbeit) sowie die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten
7. einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
8. die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln, indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen sowie ein individuelles Wissensmanagement
9. aktive Gesundheitsangebote während der Abreitszeit
10. eine kostenlose externe Sozialberatung
11. ein vergünstigtes Firmenticket für den Bereich des Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg bzw. eine Hauptstadtzulage
12. eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
13. eine Bezahlung nach geltendem Tarifvertrag
14. Tage Erholungsurlaub in einem Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich arbeitsfrei am .. und ..
15. Jahressonderzahlung
16. eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
17. eine gute Büroausstattung einschließlich des höhenverstellbaren Schreibtisches
18. Wasserspender zur Nutzung für alle Dienstkräfte
Ihre