Auswählen und Einstellen neuer Mitarbeiter Beraten der Mitarbeiter bei personellen Angelegenheiten Übernehmen der Personaladministration Unterstützten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personal Sie haben bereits Berufserfahrung im Personalbereich und Recruiting gesammelt Kenntnisse im Umgang mit Betriebsräten und dem Arbeitsrecht Sie sind kommunikationsstark und emphatisch Sichererer Umgang mit MS-Office Flexible Arbeitszeitmodelle durch Gleitzeit Urlaubs- und Weihnachtsgeld Attraktive Vergütung 30 Tage Urlaub pro Jahr Regelmäßige Firmenevents Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge Weiterentwicklungsmöglichkeiten