Rosenberger, ein mittelständisches Industrieunternehmen in Familienbesitz, wurde 1958 gegründet und zählt heute zu den weltweit führenden Anbietern von Verbindungslösungen in der Hochfrequenz-, Fiberoptik- und High-Voltage-Technologie, unter anderem für die Automobil- und Telekommunikationsindustrie. Am Hauptsitz in Fridolfing sind rund 3.300 Mitarbeiter*innen tätig, weltweit beschäftigt die Rosenberger-Gruppe rund 15.000 Mitarbeiter*innen an zahlreichen Fertigungs- und Montagestandorten und Vertriebsniederlassungen in Europa, Asien sowie Nord- und Südamerika.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/einen: Inhouse Consultant SAP SF (m/w/d)
Ihre Aufgaben
* Betreuung der SAP SF-Module Recruiting, Compensation sowie HCM Abrechnung und Zeitwirtschaft
* Analyse, Design und Optimierung von HR-Prozessen in den genannten Modulen
* Durchführung von Systemanpassungen und Konfigurationen entsprechend den Anforderungen der Fachabteilungen
* Schnittstellenmanagement zu anderen HR-Tools und Systemen
* Sicherstellung der Datenqualität sowie des reibungslosen Betriebs der Systeme
* Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen, um deren Anforderungen technisch umzusetzen
* Einführung und Weiterentwicklung von HR Analytics-Lösungen
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Betreuung von SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Recruiting, Compensation
* Kenntnisse in den HCM-Modulen Abrechnung und Zeitwirtschaft wünschenswert
* Fundierte Kenntnisse in der Integration von HR-Systemen und -Prozessen
* Erfahrung in der Projektleitung
* Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohe IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Analyse-Tools (z.B. SAP Analytics Cloud, Power BI)
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits:
* Persönliche Entwicklung – Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien
* Gesundheit & Fitness – Firmeneigenes Fitness-Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant
* Vergütung – Attraktives Vergütungsmodell inklusive Sonderzahlungen und verschiedene Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
* Mobilität – Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E-Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften
* Familiäre Werte – Weltoffenes Familienunternehmen mit Du-Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen
* Flexibles & mobiles Arbeiten – Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich
* Innovation & Technologie – Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs- und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen
Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: Hier direkt online bewerben!
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Betreuung von SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Recruiting, Compensation
* Kenntnisse in den HCM-Modulen Abrechnung und Zeitwirtschaft wünschenswert
* Fundierte Kenntnisse in der Integration von HR-Systemen und -Prozessen
* Erfahrung in der Projektleitung
* Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohe IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Analyse-Tools (z.B. SAP Analytics Cloud, Power BI)
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift