Performance Marketing- und Produktmanager (m/w/d) bei bluum
Die NPG Digital ist die zentrale Digital-Unit der Medienlandschaft der NEUEN PRESSEGESELLSCHAFT. Wir suchen einen talentierten Performance Marketing- und Produktmanager, der unsere strategische Ausrichtung und operative Umsetzung vorantreibt.
Als Teil unseres bluum-Teams entwickeln und vermarkten wir digitale Produkte und schaffen innovative Marketing-Lösungen für den Raum Brandenburg und Baden-Württemberg. Wir verbinden die Flexibilität und Innovationskraft eines Startups mit der Sicherheit eines Konzerns, indem wir in einer dynamischen Du-Kultur arbeiten, die geprägt ist von flachen Hierarchien und einem engen Zusammenhalt im Team.
Wir bieten eine attraktive Herausforderung für dich, wenn du:
* Performance Marketing offsite entwickelst, umsetzt und optimierst, um die Reichweite und Conversion Rates zu steigern
* SEO-Analysen durchführst, um die Sichtbarkeit und Rankings auf Classified-Portalen zu verbessern, und eine SEO-Strategie umsetzt
* B2B-Leadgenerierung durch Aufbau und Umsetzung von Strategien zur Generierung hochwertiger Leads für unser Produkt
* Social Recruiting entwickelst und steuerst, um Social Media Recruiting-Kampagnen für unsere Kunden zu erstellen
* Produktmanagement übernimmst, um die strategische und operative Entwicklung des Produkts zu übernehmen
Wir suchen nach jemandem, der:
* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Performance Marketing und SEO hat
* Fundierte Kenntnisse in Google Ads, Meta Ads und SEO-Analysetools wie Systrix oder XOVI besitzt
* Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine starke Orientierung an KPIs und Performance-Zielen hat
* Selbstständige und proaktive Arbeitsweise zeigt, gepaart mit der Fähigkeit, kreative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
* Die Recruiting-Branche kennt und/oder Lust darauf hat, sich fundiertes Branchen-Wissen anzueignen und aktuellen Trends auf der Spur zu sein
Wir bieten:
* Ein attraktives Gehalt mit variablen Anteilen, die an deine Performance gekoppelt sind
* Ein flexibles Arbeitsmodell, das Remote-Arbeit ermöglicht, z.B. 4/5 Tagen pro Woche
* Einarbeitung mit einem 14-tägigen Einarbeitungsplan vor Ort und Unterstützung durch zwei Mentoren
* Mitarbeiter-Benefits, wie Firmenrad-Leasing, E-GYM Wellpass oder ÖPNV-Zuschuss
* Stetige Weiterbildung, um lebenslanges Lernen zu fördern
* Moderne Kultur, die Recruiting neu denkt und gemeinsame Erfolge feiert
Dein Weg zu uns:
1. Erstes Kennenlernen: Kurzer Video-Call zum gegenseitigen Kennenlernen
2. Vorstellungsgespräch: Detailliertes Gespräch inklusive eines Fallbeispiels, um deine fachlichen und analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen
3. Team-Kennenlernen: Gelegenheit, unser Team und deine zukünftigen Kollegen persönlich zu treffen
4. Vertragsangebot: Wenn wir beide überzeugt sind, bekommst du ein Angebot von uns