Ihre Aufgaben
1. Strategische Ausrichtung der HR Prozesse über die deutschen Standorte der Mahr Unternehmensgruppe
2. Strategische und operative Verantwortung für den Betreuungsbereich
3. Führung eines kleinen HR Teams
4. Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen
5. Planung und Durchführung von personellen Einzel- und Kollektivmaßnahmenpraktische Erfahrungen in der Umsetzung von Tarifverträgen (IG Metall) und betrieblichen Regelungen sowie in der Anwendung des Steuer- und SV-Rechts
6. Selbständige Erstellung und Durchführung von Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
7. Selbständige Gestaltung, Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen und Transformationsprojekten
8. Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
9. Konstruktive, partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Ihr Anforderungsprofil
10. Abgeschlossenes wirtschafts-, sozialwissenschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal
11. Mindestens 3-5 Jahre Führungserfahrung
12. Langjährige und vielschichtige Berufserfahrung Erfahrung im Personalwesen in produzierendem Umfeld
13. Ausgeprägte Beratungskompetenz und Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen pragmatische Lösungen zu finden
14. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie in der Planung und Durchführung von personellen Einzel- und Kollektivmaßnahmen
15. Gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres und verbindliches Auftreten
16. Reisebereitschaft
17. Sehr gute Kenntnisse in MS Office (ins. Excel, Word PowerPoint)
18. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift