Mit deiner Energie und deiner charmanten Art schaffst du es jeden zu überzeugen - auch am Telefon? Dann suchen wir dich für unser Sales Team. Bewirb dich jetzt!
Über die Position
Wir sind Academic Work - Number one career partner for Young Professionals. Alles beginnt mit Sales - in dieser Rolle bist du fester Bestandteil des Münchener Teams und übernimmst die Verantwortung neue Kund:innen zu identifizieren und Interesse an unseren Dienstleistungen zu generieren. Als Sales Assistenz / Kundenakquise (m/d/w) legst du den Grundstein für unseren Erfolg, indem du den ersten Schritt machst und Verkaufstermine für unsere Senior Account Manager:innen buchst.
Deine Benefits
* Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen und hoher Eigenverantwortung
* Unbefristeter Arbeitsvertrag
* Gehalt von 36-40K (je nach individueller Leistung)
* Flexible Arbeitszeit bei einer 5-Tage Woche
* EdenRed Card oder Urban Sports Mitgliedschaft
* Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen und hoher Eigenverantwortung
* 30 (+2) Tage Urlaub
* PC oder Mac und ein iPhone (auch zur privaten Nutzung)
* Individuelles Weiterentwicklungsplan
Deine Aufgaben
* Support des Senior Account Manager:innen im Tagesgeschäft mit dem Fokus auf Kundengewinnung
* Branchenübergreifende Recherche nach potenziellen Kundenunternehmen
* Identifikation von relevanten Ansprechpartner:innen im Unternehmen
* Telefonische Kontaktaufnahme und buchen von Verkaufsterminen für die Account Manager:innen (ja, Cold Calling gehört zu den Hauptaufgaben )
* Administrativer Support wie z.B. Administration von Kundenverträgen
Anforderungen
Wir geben allen Interessent:innen die gleiche Möglichkeit sich mittels unserer Einstellungstests zu qualifizieren. Für diese Stelle sind wir offen für Berufseinsteiger (m/w/d) und Quereinsteiger (m/w/d), die den Sales kennenlernen wollen. Grundvoraussetzungen sind verhandlungssicheres Deutsch (C2) und gute Englischkenntnisse (B1). Wir rekrutieren Persönlichkeiten, nicht Lebensläufe.
Für dein Erfolg als Sales Assistenz / Kundenakquise (m/d/w) sind folgendes entscheidend:
* Lernfähigkeit & Ergebnisorientierung
* Selbstmotivation & Ambition
* Energetische Persönlichkeit
Unser Rekrutierungsprozess
* Persönlichkeitstests
* Videointerview mit Talent Acquisition
* ♂️ Finales Gespräch mit der Fachabteilung
Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.