Für unseren Indirekten Einkauf suchen wir Sie als
Leiter (m/w/d) der Gruppe
Ihre Aufgaben
1. Fachliche und disziplinarische Führung des 9-köpfigen Teams im indirekten Einkauf
2. Etablierung und Leben einer wertschätzenden Feedbackkultur auf Augenhöhe sowie Begleitung der persönlichen, individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
3. Professionelle Steuerung und Planung mit dem Einkaufsteam anhand von Daten und KPI sowie Aufbereitung aller relevanten Daten für regelmäßige Reports und Management-Reviews
4. Verantwortlichkeit für die Digitalisierung und das Thema Nachhaltigkeit (LkSG & CBAM) im Einkauf
5. Enge Zusammenarbeit mit den angrenzenden Fachbereichen, zur Verbindung der Interessen aus den Fachbereichen und dem Einkauf hinsichtlich der Dienstleistungen und Produkte
6. Aktive Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten über den Vertragslebenszyklus
7. Nutzung moderner Verhandlungsmethoden zur Etablierung von Nachhaltigkeit und Sicherstellung einer resilienten Lieferkette
8. Sicherstellung eines effizienten und reibungslosen Beschaffungsprozesses unter Einhaltung von Unternehmensstandards, Prozessen und Richtlinien
9. Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Einkaufsprozesse sowie Implementierung von Maßnahmen und Tools zur Kosten- und Wertoptimierung
Ihr Profil
10. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Rechtswissenschaften oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen
11. Mehrjährige Erfahrung im indirekten Einkauf
12. Erste Führungserfahrungen in einer vergleichbaren Position
13. Digitale Affinität und Erfahrungen mit SAP Ariba und SAP S/4HANA wünschenswert
14. Talent zur geschickten Verhandlungsführung, auch in schwierigen Situationen
15. Gesunde HandsOn Mentalität und Antrieb zum Management von Veränderungsprozessen (Change Management)
16. Authentizität, Begeisterungsfähigkeit und Empathie
Ihre Vorteile bei uns:
17. Übernahme einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit bei einem der führenden Unternehmen des Landmaschinenbaus
18. Attraktives Gehalt in Anlehnung an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW
19. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
20. Weitere Corporate Benefits, wie Kantine, Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitnessprogramm, Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder, Mitarbeiterrabatte
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