Aufgabenbereiche
1. Beratung und Betreuung der Fachbereiche sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personal[1]relevanten und operativen HR-Fragestellungen in unserer Gruppe
2. Aktive Gestaltung des Aufbaus eines internationalen Personal-Netzwerks in unserer Gruppe zur Optimierung der Zusammenarbeit und des Wissenstransfers
3. Entwicklung von Personal-Prozess-Standards und Richtlinien in Abstimmung mit den Kolleginnen und Kollegen unserer Auslandsgesellschaften
4. Planung und Durchführung von internationalen Rekrutierungsmaßnahmen
5. Einführen einer Systematik für internationale Stellenbeschreibungen
6. Zusammenarbeit mit Anwälten bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen, Arbeitsvereinbarungen und anderen rechtlichen Dokumenten
Bewerberprofil
7. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
8. Langjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit
9. Bereitschaft zu nationalen und internationalen Dienstreisen
10. Sie haben eine überdurchschnittliche Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aller Hierarchiestufen
11. Sie arbeiten selbstständig, eigenverantwortlich und mit großem Engagement
12. Sie sind loyal, verlässlich, belastbar und ein Teamplayer (m|w|d)
13. Sie treiben Themen mit Ihrer Umsetzungsstärke und Motivation aktiv voran
14. Verhandlungssichere Kenntnisse mindestens in Deutsch und Englisch, weitere Sprachkenntnisse sind wünschenswert
Wir bieten
15. Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
16. 30 Tage Urlaub
17. Vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet
18. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten