Head of Human Resources (m/w/d) | Maschinenbau | Hidden Champion
Baumann Unternehmensberatung, Marburg
Gehalt vertraulich
Unser Klient
International erfolgreich und expansiv im Bereich High-Tech Maschinen-/Anlagenbau
Unser Klient ist ein weltweit führendes Familienunternehmen mit rund 2.000 Mitarbeitenden in der Unternehmensgruppe. Er entwickelt, fertigt und vertreibt Hochleistungsmaschinen für die lebensmittelverarbeitende Industrie und ist seit mehr als 40 Jahren als der führende Systemanbieter für Automatisierungs- und Verpackungstechnologie etabliert. Engagierte Mitarbeiter*innen schaffen die Voraussetzung, die führende Marktposition zu behaupten und stetig auszubauen. Jetzt suchen wir Sie als Head of Human Resources (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie Mitglied des Managementteams und begleiten die Unternehmensgruppe als Impulsgeber in einer spannenden Entwicklungsphase.
Ihre Aufgaben
Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
Sparringspartner der Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen Themen inklusive der Begleitung von Veränderungsprozessen in der Unternehmenstransformation
Führung und Entwicklung Ihres Personal-Teams (HR-Services,Talentakquise, Projekte, Personalentwicklung / Aus- u. Weiterbildung) und Sicherstellung einer standortübergreifenden Personalbetreuung (Business-Partner-Modell / Matrix)
Strategische Personalbedarfsplanung für alle Geschäftsbereiche standortübergreifend
Optimierung der vorhandenen Organisations- und Personalentwicklungsprozesse
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Grundsatzfragen hinsichtlich Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Verantwortung für eine zeitgemäße Personalentwicklungs- und Führungskräfteentwicklung
Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)
Ihr Profil
Vollblut-Personaler/-in mit großer Begeisterung und Leidenschaft im Umgang mit Menschen
Abgeschlossenes Studium (z.B. Jura, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht)
Umfassende Führungserfahrung in allen zeitgemäßen personalwirtschaftlichen Themen (u.a. Organisationsentwicklung, strategische Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Recruiting, Changemanagement) in einem produzierenden Unternehmen
Herzblut für Themen der modernen Personalarbeit und den Willen, Personalprozesse permanent zu hinterfragen, zu optimieren und nachhaltig in die Praxis umzusetzen
Impulsgeber im Aufbau von Strukturen und Prozessen sowie eine besondere Affinität zu Digitalisierungsthemen
Interesse für die Themen Personal- und Organisationsentwicklung sowie praktische Erfahrung in der Umsetzung
Kenntnisse im deutschen Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Guter Netzwerker, überzeugende und integre Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Empathie und Dienstleistermentalität
In der Praxis bewährte Umsetzungsstärke und ein hohes Maß an Überzeugungsfähigkeit, Integrität, Authentizität, Transparenz, Pragmatismus, hohes Maß an Sozialkompetenz
Was Sie sonst noch erwarten dürfen
Vielseitiges Aufgabengebiet mit großen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Traditionsunternehmen
Offene und auf gegenseitigem Respekt basierende Unternehmenskultur
Vertrauen und Kollegialität als Werttreiber für Leistung und Erfolg
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