Sich etwas Neues trauen, uber sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu denieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden taglich leben durfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Grosartiges zu ermoglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen. Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs und Weiterbildungsmoglichkeiten. Unsere Kultur ist gepragt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentumerstruktur und das langfristige Ziel der Carl Zeiss Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen. Heute wagen. Morgen begeistern. Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhangig von Geschlecht, Nationalitat, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identitat auf Ihre Bewerbung. Jetzt bewerben! In weniger als 10 Minuten. Aufgaben Werden Sie Teil des Recruiting Teams von ZEISS und bringen Recruiting auf das nachste Level. In dieser Rolle sind Sie als Partner des Business dafur verantwortlich, die besten Talente fur die ZEISS Organisation zu gewinnen. Wenn Sie in einem dynamischen Team arbeiten mochten, dem Zusammenhalt und gegenseitige Unterstutzung wichtig sind und das auf Augenhohe mit dem Business agiert, um Recruiting als dedizierte Funktion in der ZEISS Organisation zu verankern, dann sollten Sie Teil unseres Teams werden. Stakeholdermanagement Sie haben ein Verstandnis fur die Anforderungen aus dem Business und der Hiring Manager. Dieses Wissen nutzen Sie gekonnt, um den Recruitingprozess und die entsprechenden zielgruppenspezischen Sourcingstrategien zu denieren und eigenverantwortlich entsprechend des Hiring Plans end to end zu steuern Talent Sourcing Sie denieren und implementieren innovative und Zielgruppen gerichtete Sourcingstrategien und bauen relevante Kandidatenpools fur die Kernkompetenzen von ZEISS auf. Bei der Kandidatenansprache bedienen Sie sich unterschiedlichster Active Sourcing Tools. Hierzu gehort auch die Steuerung und Evaluation von externen Partnern (Recruiting Agencies/Headhuntern) sowie die Mitwirkung an HR Marketing Aktivitaten Interviewing & Job Posting Entwicklung zielgruppenspezischer sowie ansprechender Stellenausschreibungen mit dem Ziel, die Anforderungen der Hiring Manager und die Vorstellungen der Kandidaten zusammen zu bringen. Die Identikation der besten Talente, die fachlich, personlich und kulturell zu ZEISS und den Fachbereichen passen fuhren Sie zielfuhrend uber mehrstuge Interview, Auswahlrunden und Assessments auf Deutsch und Englisch durch Candidate Experience Pegen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und gewinnen Sie dadurch ein prazises Verstandnis fur deren Anforderungen und Interessen. Als kompetenter Ansprechpartner, Problemloser und Verhandlungspartner begleiten Sie die Kandi