Beschreibung der Rolle
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) für die Bereiche Entwicklung, Produktmanagement und Vertrieb.
Tätigkeitsbereich
* Erster Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeitenden und damit Beratung und Unterstützung in sämtlichen HR-relevanten Themen mit Blick auf den gesamten Employee Lifecycle
* Betreuung der Mitarbeitenden des Verantwortungsbereichs zu allen operativen personellen Themen
* Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen
* Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Strategien sowie Leitung und Unterstützung von HR-Projekten in operativen und strategischen Personalthemen
Anforderungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen
* Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent; Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung wünschenswert
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Hohe Sozialkompetenz in Verbindung mit Kommunikations- und Moderationsstärke sowie Hands-on-Mentalität
* Empathie auf allen Hierarchieebenen sowie ein überzeugendes Auftreten
* Sowohl sehr gute Deutsch- als auch gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
* Spannende Aufgaben in einem internationalen Hightechunternehmen mit viel Freiraum für innovative Ideen und fachliche Entwicklung
* Eine offene und familiär geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine Kultur des persönlichen "Du"
* Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem wirtschaftlich solide aufgestellten und inhabergeführten Familienunternehmen
* Eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen oder mit einem fairen Zuschlag auszahlen zu lassen
* Modernste Arbeitsmodelle (inklusive Gleitzeit und mobiles Arbeiten)