Rosenberger, ein mittelständisches Industrieunternehmen in Familienbesitz, wurde 1958 gegründet und zählt heute zu den weltweit führenden Anbietern von Verbindungslösungen in der Hochfrequenz-, Fiberoptik- und High-Voltage-Technologie, unter anderem für die Automobil- und Telekommunikationsindustrie. Am Hauptsitz in Fridolfing sind rund 3.300 Mitarbeiterinnen tätig, weltweit beschäftigt die Rosenberger-Gruppe rund 15.000 Mitarbeiterinnen an zahlreichen Fertigungsund Montagestandorten und Vertriebsniederlassungen in Europa, Asien sowie Nord- und Südamerika. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir eine/einen: HR Business Partner (m/w/d) Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Steuerung des Personalplanungsprozesses unter Beachtung der betrieblichen Vorgaben Festlegung und Steuerung von Maßnahmen im Bereich Personalbeschaffung, -entwicklung oder -anpassung Koordination der Personalentwicklung inkl. Nachfolge- und Laufbahnplanungen, Identifikation von Schlüsselpositionen sowie Unterstützung bei der gezielten Förderung von Talenten Ansprechpartner für Mitarbeiter während des gesamten Employee Life Cycle Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit der Führungskraft inkl. Einbindung des Betriebsrates unter Beachtung relevanter Gesetze Beratung von Führungskräften in strategischen, personellen, strukturellen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Moderation von Abteilungen und Teams in organisatorischen Veränderungs- oder Change-Prozessen, inkl. Koordination der Kommunikation sowie Einbindung relevanter Stakeholder Vollumfängliche Sicherstellung der rechtskonformen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder anderen Gremien Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Umsetzung gruppenweiter Standards und Prozesse in der operativen Personalarbeit sowie strategische Weiterentwicklung der HR Prozesse und Systeme Ihr Profil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie der Umsetzung des BetrVG von Vorteil Hohe Beratungskompetenz und Flexibilität, welche es Ihnen ermöglicht, bei sich wandelnden Rahmenbedingungen und Veränderungen, stets Lösungen zu finden Interesse und Verständnis für die zu betreuenden Fachbereiche und deren Business Proaktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat Sehr strukturierte, organisierte und verbindliche Arbeitsweise Kommunikative Persönlichkeit mit souveränem sowie empathischem Auftreten Freude an der Arbeit mit Menschen sowie in einem motivierten Team Gute Englischkenntnisse von Vorteil Wir bieten: Persönliche Entwicklung – Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien Gesundheit & Fitness – Firmeneigenes Fitness-Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant Vergütung – Attraktives Vergütungsmodell inklusive Sonderzahlungen und verschiedene Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Mobilität – Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E-Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften Familiäre Werte – Weltoffenes Familienunternehmen mit Du-Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen Flexibles & mobiles Arbeiten – Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich Innovation & Technologie – Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs- und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen Noch Fragen? Ihr Kontakt Alexander Stockhammer Human Resources