Das sind die Aufgaben
1. Du betreust die Stellenbesetzungsprozesse für Fach- und Führungskräfte von der Sourcing Strategie und Erstansprache über den Vertragsschluss bis zum Onboarding
2. Zur Gewinnung qualifizierter und herausragender Talente nutzt du einschlägige Netzwerke und nutzt zudem idealerweise deine Stärke als Active Sourcer. Darüber hinaus gehören HR Marketing Events und Messebesuche für dich zur (strategischen) Talent Acquisition
3. Du entfaltest dich kreativ bei der Identifizierung geeigneter Kandidat:innen und übernimmst die professionelle Erstansprache
4. Die Fach- und Führungskräfte begleitest du, indem du sie im gesamten Bewerberprozess von der Sichtung über die Interviewführung und auch bei der Kandidatenauswahl unterstützt
5. Eine Vielzahl von Projekten ergänzen deinen Alltag
Was uns überzeugt
6. Um diese vielseitige und herausfordernde Aufgabe zu meistern, verfügst du über ein einschlägiges Studium z.B. im Bereich Personal, Psychologie oder Wirtschaft mit Schwerpunkt HR
7. Alternativ hast du eine kaufm. Berufsausbildung absolviert und besitzt mehrjährige einschlägige Recuriting Erfahrung in einem vergleichbaren Umfeld
8. Idealerweise runden Markt – und Branchenkenntnisse dein Profil ab
9. Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientiertheit liegen dir im Blut
Was wir einbringen
10. Einen sicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
11. Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Dich freut!
12. Weiterentwicklungsangebot durch unseren Nagel Online Campus
13. Zugang zu zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen / Corporate Benefits
14. Gesundheits- und Sportangebote (Jobrad, Teilnahme an Firmenläufen etc.)