Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel - heute mehr denn je!
Du hast Lust auf ein spannendes Trainee-Programm im Controlling und willst aktiv dazu beitragen, die BAUR-Gruppe mit frischen Ideen nach vorne zu bringen? Bei uns bekommst du die Gelegenheit, dein theoretisches Wissen durch eine fundierte und abwechslungsreiche Praxisausbildung zu vertiefen. Gestalte deine berufliche Zukunft selbst und finde heraus, in welchen Bereichen deine Stärken liegen. Verantwortung übernehmen? Bei uns kein Problem – wir bieten dir den idealen Einstieg!
* Mittendrin, statt nur dabei: Du wirst in alle Aufgabenfelder der drei Abteilungen des zentralen Unternehmenscontrollings der BAUR-Gruppe eingearbeitet, insbesondere zu den jeweiligen Schwerpunkten im Jahresverlauf
* Du nutzt bestehende Controlling-Tools und entwickelst diese weiter, um innovative Lösungen zu erreichen
* Du führst Plan-Ist-Vergleiche und Abweichungsanalysen durch
* Du analysierst Umsatz-, Ergebnis- und Eckdatenentwicklungen
* Du lernst moderne Steuerungsinstrumente praktisch anzuwenden und entwickelst deine Expertise
* Du lernst interne Schnittstellen kennen, bist Teil von spannenden Projekten sowie Sonderanalysen und prüfst Vertragskonditionen
* Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einem ähnlichen Bereich, idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling/ Rechnungswesen oder eine vergleichbare Ausbildung
* Wenn du bereits erste Erfahrungen durch adäquate Praktika gesammelt und gute PC-Kenntnisse (MS-Office mit Schwerpunkt Excel und PowerPoint) hast, dann bist du bei uns genau richtig
* Du hast SAP-Erfahrung? Ein Pluspunkt für dich, aber kein Muss!
* Tariflohn, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld (Neben dem Tariflohn kannst du dich über zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen.)
* Flexible Arbeitszeiten (Von 9 to 5 oder lieber Frühaufsteher*in? In Abstimmung mit deinen Kolleg*innen entscheidest du selbst über deine Arbeitszeit. Kernzeiten sind nicht vorgesehen. Wenn in Hochphasen Überstunden anfallen, kannst du diese auch zeitnah wieder abbauen.)
* 30 Tage Urlaub / Jahr (Kleine Auszeiten sind wichtig. Wir bieten dir 30 Tage Urlaub pro Jahr, über die du in Abstimmung mit deinen Kolleg*innen und deiner Führungskraft frei verfügst.)
* Anywhere Office (Es ist Sommer und du kannst im warmen Büro nicht mehr klar denken? Verlagere deinen Arbeitsplatz nach Hause, in den Park oder an den Brunnen vor unserem Gebäude. Vielen sprechen von Home Office - wir von Anywhere Office. Denn wichtig ist uns nicht, wo du arbeitest, sondern wie!)
* Du-Kultur ("Du" statt "Sie". Kollegialität statt Konkurrenz. Lockerer Umgang statt Krawatte und Anzug. Bei uns soll jeder so sein, wie er ist: Wir haben keinen Dress-Code und auch Piercings oder Tattoos musst du auf der Arbeit nicht verstecken.)
* Vielseitige Weiterbildungsangebote (Wir investieren in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen. Unser Inhouse-Weiterbildungsprogramm umfasst u.a. Sprachkurse, Soft-Skill-Schulungen oder spezielle Programme für angehende Führungskräfte.)
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