Sie leiten und strukturieren HR-Initiativen und -Projekte, analysieren bestehende Prozesse, um Verbesserungspotenziale und Automatisierungsmöglichkeiten zu identifizieren. Sie implementieren Projektmanagement-Frameworks zur erfolgreichen Umsetzung und arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um HR-Initiativen zu integrieren. Zusätzlich entwickeln Sie HR-Reportingsysteme zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen und treiben die Implementierung neuer digitaler HR-Lösungen voran. Dann sollten wir schnellstens sprechen.
Für unseren Mandanten, ein führender Anbieter im Live-Commerce in den Bereichen Mode, Beauty und Technik suchen wir Verstärkung als Manager HR Projects and Processes (m/w/d)
Vorteile
* Ein großartiges Team, abwechslungsreiche Aufgaben und ein spannendes Arbeitsumfeld
* flexible Arbeitszeiten, agile Arbeitsweise, moderne Methoden und Tools und Homeoffice nach Rücksprache
* Großes Wachstumspotenzial über die nächsten Jahre
* 30 Tage Urlaub in einer 5-Tage-Woche
* Wertschätzende und vertrauensvolle Unternehmenskultur
* Umfassende Einarbeitung und eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungen
* Arbeiten in einem etablierten Unternehmen mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen
Aufgaben
* Leitung, Strukturierung und Überwachung von HR-bezogenen Initiativen und Projekten
* Analyse und Bewertung bestehender HR-Prozesse zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen
* Implementierung von Projektmanagement-Frameworks zur erfolgreichen Umsetzung von HR-Initiativen
* enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Harmonisierung von Prioritäten
* Entwicklung und Implementierung von HR-Reporting-Systemen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
Profil
* Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich
* Mindestens 6 Jahre Erfahrung in einer relevanten Funktion, idealerweise im HR-Projektmanagement oder in der Strategieberatung
* Fundierte Kenntnisse in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen
* Analytische und strategische Denkweise mit einer Fähigkeit zur problemlösenden Herangehensweise
* Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint, Power BI) und idealerweise Erfahrung mit HR-Software wie SAP SuccessFactors
Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder haben Sie noch vorab Fragen? Melden Sie sich unter m.kammer@greifenberg.de oder telefonisch unter +49 (0) 89 443603 - 69. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.
Art der Anstellung: unbefristete Festanstellung
Einsatzort: München/Bayern
Beginn: frühestmöglich; gemäß Ihrer Kündigungsfrist
Job-ID: 3619