Ihre Aufgaben:
* Zentrale Ansprechperson für alle Personalangelegenheiten
* Leitung und strategische Weiterentwicklung eines sechsköpfigen Mitarbeiterteams
* Unterstützung der Geschäftsleitung in allen Personalthemen wie u.A. Arbeitsvertragsgestaltung, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen, Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung)
* Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personalmanagement-Strategien
* Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen und Gesetze sowie Tarifverträge
* Sicherstellung korrekter und fristgerechter Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Prozesseigner für betriebliche Mitbestimmung in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
* Führung strategischer Partnerschaften mit externen Dienstleistern
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich, wie z. B. Human Resource Management, oder eine vergleichbare Qualifikation
* Profunde Berufserfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen, idealerweise im Gesundheitssektor
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialrecht
* Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
* Erfahrung in der Organisation und Koordination komplexer Personalprozesse
* Analytische und strategische Denkweise zur Lösung komplexer Herausforderungen
Ihre Vorteile:
* Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
* Ein familiäres Arbeitsumfeld, das Hierarchien und Professionen überwindet und den offenen Austausch fördert
* Unterstützung und Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
* Attraktive Vergütung und umfassende Zusatzleistungen