* ein familiäres Arbeitsklima
* Teamzusammenhalt auf Basis von Offenheit, Vertrauen und Toleranz
* Professionelle Einarbeitung durch Einarbeitungsmentoren
* eine Willkommensprämie von bis zu 1.000,00 € brutto* (*nach erfolgreich bestandener Probezeit)
Darüber hinaus bieten wir:
* ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit von 39 Stunden wöchentlich
* eine übertarifliche Vergütung entsprechend der Entgeltgruppe P7 des TVöD-B/+ 2,5 % über Tarif
* tarifliche Entlohnung von Zeitzuschlägen
* ein umfassendes Prämiensystem
* eine tarifliche Jahressonderzahlung in Höhe von derzeit 84,74 % im November
* eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie Jubiläumszuwendungen
* einen verlässlichen Dienstplan:
o nur 7 Dienste in Folge
o Berücksichtigung von Wünschen
o Regelmäßige freie Wochenenden
* 30 Tage Urlaub + 3 Tage Zusatzurlaub für Schichtdienst (zus. bis zu 3 Tage Zusatzurlaub für Wechselschicht)
* ein umfassendes Angebot an Fort- / Weiterbildungen
* Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
* befristete Bereitstellung einer kleinen 2-Raum-Mietwohnung auf dem Firmengelände
* Maßnahmen der Behandlungspflege
* körperbezogene Pflegemaßnahmen
* Information und Beratung der Bewohner über alle sie unmittelbar betreffenden Angelegenheiten
Personalbezogene Aufgaben innerhalb der Schicht:
* Mitwirkung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
* Mitwirkung bei der praktischen Anleitung von Pflegehelfern, Praktikanten/FSJ/BFD
Organisationsbezogene Aufgaben:
* Sicherung täglicher Dienstübergaben
* Meldung von Personalausfällen an die Pflegedienstleitung
* Mitarbeit bei der Planung, Entwicklung und Steuerung von Arbeitsabläufen im gesamten Pflegebereich
* Zusammenarbeit mit anderen Bereichen innerhalb und außerhalb der Einrichtung
* eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann/frau, Altenpfleger/in, Krankenschwester/-pfleger, Kinderkrankenschwester oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in
* Motivation, Selbstständigkeit und Offenheit für Herausforderungen und Verantwortung