Du mochtest deine Karriere auf die nachste Stufe bringen, aber weist noch gar genau, wie du diesen Schritt angehen sollst? Das ist kein Problem das Team von POINT4 hilft dir, deine Ziele zu erreichen. Unser Mandant, mit Sitz in Munchens, ist ein seit Jahren kontinuierlich wachsendes und krisensicheres Industrie Unternehmen. Aufgrund der konstant sehr guten Auftragslage wird der Bereich HR weiter personell verstarkt. Ein Jeder hat die Moglichkeit sich einzubringen, mitzugestalten und die eigene Karriere entstehen und wachsen zu lassen. Lass Sie uns nun Ihre Entwicklung vorantreiben! Ihre Aufgaben:
1. Planung, Umsetzung und Durchfuhrung von Recruiting Masnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Geschaftsfuhrung und den Fachbereichen
2. Gestaltung einer ansprechenden Candidate Journey fur unsere Zielgruppen sowie die Organisation eines reibungslosen Onboarding Prozesses
3. Eigenstandige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Fuhrungskraften in samtlichen personalrelevanten Themen
4. Entwicklung und Begleitung von Personalentwicklungsmasnahmen, einschlieslich der Identifikation und Forderung von Nachwuchstalenten
5. Unterstutzung bei der Einfuhrung und Optimierung von HR Prozessen, z. B. in den Bereichen Mitarbeitergesprache, Personalplanung und Nachfolgeplanung
6. Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen sowie Erstellung von Berichten und Statistiken
Profil:
7. Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts, Sozial oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
8. Mehrjahrige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalauswahl und entwicklung
9. Strukturierte und selbststandige Arbeitsweise sowie ausgepragtes Organisationstalent
10. Kommunikationsstarke und die Fahigkeit, Gesprache sicher und professionell zu fuhren
11. Hohes Mas an Sensibilitat, Durchsetzungsvermogen und Diskretion
12. Freude daran, neue Themen und Prozesse aktiv zu gestalten und umzusetzen
13. Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Ihre Vorteile:
14. Umfassende Einarbeitung sowie die Moglichkeit, den Aufbau von Strukturen im Personalbereich aktiv mitzugestalten
15. Freiraum fur eigene Ideen und kreative Ansatze
16. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
17. Regelmasige Weiterbildungsangebote
18. Positives Arbeitsklima in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
19. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
20. Attraktive und faire Vergutung mit leistungsbezogenen Komponenten
21. Zusatzleistungen wie EGYM Wellpass und Corporate Benefits