Wir glauben, dass die Mobilität von morgen unsere Gesellschaft zum Positiven verändern wird, indem sie Menschen neue Möglichkeiten eröffnet und das Leben einfacher macht. Wir befähigen Automobile und Menschen in der ganzen Welt, sich sinnvoll mit ihrer Außenwelt zu verbinden. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir eine große Bandbreite an innovativen Konnektivitäts-Lösungen. Ein klarer Auftrag vereint unser Team internationaler Experten über Unternehmensfunktionen hinaus, um heute daran zu arbeiten, was Menschen morgen bewegt.
All dies leisten wir für Volkswagen als der weltweit führende Anbieter nachhaltiger Mobilität.
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Kurzbeschreibung der Rolle
Berät und unterstützt die Unternehmensführung zu strategischen HR-Themen, definiert und treibt die strategische Personalagenda des Unternehmens / der Funktion voran und steuert den Talentprozess strategisch und in ausgewählten Themen auch transaktional.
Mögliche Aufgaben dieser Rolle
An HR Business Partner ( HRBP ) is a strategic HR role that aims to act as a link between the HR department and the business units. The main task is to support the business strategy through effective people management practices.
Anforderungen an die Qualifikation
* Studies: Business administration, human resources management, psychology or similar.
* Professional experience: Several years of HR experience (generalist/strategic).
* Knowledge of: Labour law, HR processes, change management.
* Soft skills: Communication, conflict resolution, negotiation skills.
* IT: HR software, MS Office, data analysis.
* Qualities: Empathy, initiative, flexibility.
Relevante Soft Skills
* Ratschläge geben (zwischenmenschlich)
* Empathie (Zwischenmenschliche Beziehung)
* Menschenkenntnis
* Priorisierungsfähigkeit
* Vertrauenswürdigkeit
* Analytisches Denken
* Eigenverantwortlichkeit
Relevante Hard Skills in Bezug auf…
* Strategische Personalplanung
* Arbeitsschutzrecht
* Organisationskommunikation
* Workforce Planning
* Strategiekompetenz
* Human Resource Management