Ihre Aufgaben – unser Bedarf: Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Themen für Führungskräfte und Mitarbeitende Planung, Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruitingprozesses Konzipierung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, z.B. in den Bereichen Employer Branding und Retention Management Abwicklung der gesamten Personaladministration inkl. Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro Optimierung und Automatisierung der HR-Prozesse Mitwirkung an der Kulturentwicklung durch die Arbeit im Kultur- und Leitbildteam Ihr Profil – unsere Lücke im Team: eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position fundierte Kenntnisse in allen Fachgebieten der Personaladministration und -entwicklung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sicheres, kommunikationsstarkes Auftreten sowie eine hohe Serviceorientierung sehr gute Personio Kenntnisse und sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen Interesse an aktuellen HR-Themen und Lust darauf, Trends proaktiv im Unternehmen zu platzieren, zielgruppengerecht aufzubereiten und zu implementieren Ihre Chance – unser Angebot: ein Familienunternehmen, geprägt von langfristigem Denken und nachhaltigem Handeln eine offene Unternehmenskultur basierend auf Vertrauen und Wertschätzung in einem lebendigen und modernen Arbeitsumfeld ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem motivierten und leistungsstarken Team exzellente Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten u. a. in unserer BEB Academy eine attraktive Vergütung und diverse Benefits (z.B. private Zusatzkrankenversicherung, BVG-Ticket, JobRad…) flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie 30 Urlaubstage Über uns Wir denken langfristig - auch als Arbeitgeber Als Berliner Full-Service-Immobiliendienstleister stehen wir namhaften Unternehmen und Investoren seit mehr als 80 Jahren tatkräftig zur Seite. Wir denken und handeln langfristig – aus Kunden werden Geschäftspartner:innen und aus Mitarbeiter:innen Weggefährt:innen. Gleichzeitig schaffen wir so ein Arbeitsumfeld in einem modernen Büro mit Top-Ausstattung, in der unser Team fachlich und persönlich wachsen kann.