Ihre Aufgaben
1. zielorientierte Organisation und Durchführung von Krankenrückkehr-, Fehlzeiten- und Konfliktgesprächen
2. Beratung von Führungskräften, Mitarbeiter:innen und Gremien mit Blick auf Personalwirtschaft / Arbeitsrecht
3. Vorbereitung und Durchführung personeller Maßnahmen in Abstimmung mit den Fachbereichen
4. Durchführung und Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM)
5. Koordination und Steuerung in Zusammenarbeit mit unseren Betriebsärzt:innen
6. Erstellung und Auswertung von Reports und Statistiken sowie Evaluation von Maßnahmen
7. Weiterentwicklung bestehender und Implementierung neuer Prozesse im Personalbereich mit dem Ziel langfristiger
Prozessstabilität
Ihr Profil
8. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und darauf aufbauende Fachausbildung im Personalbereich oder abgeschl. Studium/
Personalwirtschaft ; Weiterbildung im Bereich Fehlzeitenmanagement vorteilhaft
9. fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz
10. Kenntnisse im bEM
11. Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit
12. gute MS-Office Kenntnisse
13. selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Diskretion, Kommunikations- und Teamfähigkeit und ein
psychologisch-analytisches Geschick
Wir bieten
14. befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre als Elternzeitvertretung
15. herausforderndes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
16. offene, freundliche Unternehmenskultur
17. Sicherheit eines kommunalen Arbeitgebers
18. leistungsgerechte Vergütung, Job-Ticket (RMV-weit), zukunftssichere Perspektive