Ihre Qualifikationen auf einen Blick
1. Sie haben eine Ausbildung als Umwelttechnologe/Fachkraft für Kreislauf & Abfallwirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung im chemischen Bereich (CTA, Chemikant…)
2. (Erste) Berufserfahrung in der Kreislauf- und Abfallwirtschaft ist wünschenswert, aber kein Muss
3. Idealerweise sind Sie im Besitz eines Gabelstaplerscheins oder sind bereit, diesen bei uns zu erwerben
4. Sowohl Sorgfältigkeit als auch Zuverlässigkeit gehören zu Ihren Stärken
5. Im Umgang mit Kunden zeichnen Sie sich durch ein freundliches und seriöses Auftreten aus
So sieht Ihr Tag bei uns aus
6. In Ihrem neuen Job dreht sich alles um die fachgerechte Annahme, Identifizierung und Behandlung von Sonderabfällen wie bspw. Chemikalien, Lacke und Lösemittel
7. Bei kommunalen Schadstoffsammlungen verantworten Sie den Transport, das Sortieren und Verpacken sowie das Klassifizieren des Sonderabfalls
8. In enger Absprache mit dem Labor prüfen Sie die Qualität eingehender Sonderabfälle
9. Durch den Einsatz bei unseren gewerblichen Kunden vor Ort unterstützen Sie unseren Vertrieb mit Ihrem chemischen Fachwissen bei der Einordnung von gefährlichen Abfällen
10. Des Weiteren unterstützen Sie Ihr Team und helfen bei weiteren Aufgaben, wie z. B. das Be- und Entladen von Lkw
Unser Angebot für Ihren Einsatz
Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits:
11. Rahmenbedingungen: Einen systemrelevanten und dauerhaften Arbeitsplatz innerhalb eines krisensicheren Unternehmens, betriebliche Altersvorsorge über einen Rahmenvertrag und einen Arbeitgeberzuschuss auf vermögenswirksame Leistungen, Hochwertige, kostenfreie Arbeitsbekleidung
12. Mitarbeiterrabatte: Empfehlungsprogramm für das Werben neuer Mitarbeiter, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschlandticket u. v. m
13. Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitung durch die Kollegen
14. Entwicklung: durch individuelle und fachbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten
15. Team: Wertschätzender Umgang, angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Umfeld