Rechte Hand der Personalleitung sowie Kaufmännischen Geschäftsführung für alle HR-Themen
Die Aufgaben
Als HR Business Partner m/w/d sind Sie die rechte Hand der Personalleitung sowie der Kaufmännischen Geschäftsführung und unterstützen proaktiv bei allen HR-relevanten Aufgaben und Fragestellungen, wie .:
1. Übernahme der HR-Betreuung und Beratung von ca. 150 Mitarbeitenden über den gesamten Lebenszyklus
2. Sie sind Ansprechpartner/in und Sparringspartner/in für die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
3. Sie sind federführend verantwortlich bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
4. Sie unterstützen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
5. Sie sind verantwortlich für das Recruiting (Stellenschaltung, Auswahlverfahren, Onboarding)
6. Sie sind zuständig für die Betreuung unserer Auszubildenden
7. Sie erkennen und analysieren HR-Bedarf proaktiv, entwickeln Lösungsvorschläge und steuern deren Umsetzung
8. Sie sichern die Nachfolgeplanung, unterstützen bei Personalentwicklungsmaßnahmen und verantworten das Personalmarketing
Ihr Profil
9. Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Abschluss. als Personalfachkaufmann/-frau und konnten bereits Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position sammeln
10. Sie verfügen über angewandte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
11. Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, gehen offen auf diese zu und können ihre Bedürfnisse erkennen
12. Sie verfügen über erste Kenntnisse im Personalmarketingbereich (Employer Branding)
13. Sie besitzen sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Lösungsorientierung, Lernfähigkeit, Sie gehen Probleme proaktiv an
14. Moderations- und Servicefähigkeit, Kommunikationsstärke, professioneller Umgang mit allen Beteiligten runden Ihr Profil ab
15. Sehr gute Deutschkenntnisse, EDV-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir voraus
Das Angebot
16. Hohe Planungssicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie Ihrer Position, Qualifikation und Erfahrung entsprechende Konditionen
17. Die volle Unterstützung bei der Einarbeitung in eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe sowie die spezifischen Unternehmensprozesse
18. Ein moderner Arbeitsplatz im vertrauensvollen Umfeld eines Familienunternehmens mit angenehmer und herzlicher Arbeitsatmosphäre und flachen Hierarchien
19. Erhalt wertvoller Einblicke in den Führungsalltag und bei Eignung Sprungbrett für eine eigene Führungsrolle
20. Arbeit in einem starken Team
21. Höchstmaß an Eigenverantwortung und Handlungsfreiraum
22. Individuelle Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten
23. Betriebliche Altersvorsorge
24. Mitarbeiterangebote
25. Jobrad
26. Flexible Arbeitszeiten