Ingenieure sind heute der Inbegriff für die Entwicklung neuer Technologien. Die Berufsbezeichnung umfasst jedoch eine Vielzahl an Fach- und Aufgabenbereichen. Nicht nur in der Elektrotechnik und im Maschinenbau werden oft Stellenangebote Ingenieur ausgeschrieben, sondern auch in der Verfahrenstechnik und im Wirtschaftsingenieurwesen. Die Anforderungen und Aufgaben in den verschiedenen Spezialdisziplinen gehen natürlich je nach Einsatzgebiet stark auseinander. Grundlage für alle sind jedoch breit gefächerte naturwissenschaftliche und technische Kenntnisse, die im Rahmen eines Studiums an einer Universität oder einer Fachhochschule erworben werden.
Ingenieure sind auf dem deutschen Markt sehr gesucht, qualifizierte Fachkräfte dürften problemlos eine ansprechende Anstellung finden. Insbesondere in Bayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen sind oft mehr Stellen ausgeschrieben, als Bewerber vorhanden sind. Dies trifft insbesondere auf die Elektrotechnik und den Maschinenbau zu. In Städten wie Stuttgart und München, die über Standortkompetenzen in der Fahrzeug- und Maschinenbauindustrie verfügen, haben Ingenieure gute Chancen, interessante Stellenangebote Ingenieur zu finden. Zu den Top Arbeitgebern für Ingenieure wurden im Jahr 2012 unter anderem die Unternehmen Deutsche Bahn, GE Deutschland Holding GmbH und IndustrieHansa Consulting & Engineering GmbH gewählt. In dieser Umfrage schnitten auch die Man Diesel & Turbo SE und Unilever Deutschland GmbH gut ab.
Nach dem Studium starten Ingenieure mindestens mit einem Einstiegsgehalt von 40.000 Euro ins Berufsleben. Die Gehaltsklassen sind jedoch stark branchenabhängig. Im Bau fällt der Verdienst generell niedriger aus als im Vertrieb. In der Automobilindustrie beispielsweise kann mit einem Jahresgehalt von ca. 50.000 Euro gerechnet werden, so unter anderem bei Audi. Mit ein paar Jahren Berufserfahrung kann ein Ingenieur jedoch zwischen 55.000 und 65.000 Euro monatlich verdienen, wobei die Grenze nach oben natürlich offen ist. Auch die Wahl des Arbeitgebers beeinflusst das Gehalt maßgeblich, oft zahlen größere Unternehmen auch einen höheren Lohn, weil sie oft tarifgebunden sind. Die Karrieremöglichkeiten sind vielzählig, so sind Gehaltssteigerungen in Positionen mit Personal- und Führungsverantwortung sehr verbreitet.
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