Ihre Aufgaben
* Umfassende Verantwortung für das HR-Berichtswesen und dessen Weiterentwicklung
* Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
* Eigenverantwortliche Erstellung von regelmäßigen HR-Reports, Statistiken und Ad-hoc-Auswertungen
* Vorbereitung und aktive Begleitung der jährlichen Personalkostenplanung
* Eigenverantwortliche Erstellung des Forecasts für Monats- und Quartalsberichte sowie Datenaufbereitung für den Jahresabschluss und das behördliche Meldewesen
* Selbständige Aufstellung des Pflegebudgets für die Budgetverhandlungen mit den Kostenträgern und aktive Begleitung der Verhandlungen
* Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten
* Mitwirkung in der Arbeitsgruppe „Personalcontrolling“ auf Konzernebene
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft / Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalcontrolling - vorzugsweise im Gesundheitswesen
* Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere SAP und Excel
* Hohe Zahlenaffinität und Genauigkeit sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
* Gute Kommunikationsfähigkeit und ein souveränes Auftreten
Unser Angebot
* Strukturiertes Einarbeitungskonzept, schnelle Übernahme von Verantwortung
* Vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
* Attraktive Vergütung und Altersvorsorge bei der VBL sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
* Anspruchsvolle Gestaltungsaufgabe in direkter Anbindung an die Personalleitung mit einem sozialgesellschaftlichen Auftrag
* Betriebseigene Kindertagesstätte (kapazitätsabhängig) und betriebseigene Kantine