PDer Schlussel unseres Erfolgs liegt in der Expertise unserer Mitarbeitenden davon sind wir uberzeugt. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden mit unserem Know how und unseren Erfahrungen flussige Logistikablaufe und masgeschneiderte Prozesse anbieten zu konnen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, die Qualitat unserer Dienstleistungen zu steigern, investieren in unsere Mitarbeitenden und treiben Innovationen voran./p pUm den Anforderungen an die Arbeitswelt von morgen und unserem eigenen Anspruch an exzellente Personalarbeit gerecht zu werden, bauen wir unser Personalteam weiter aus. Fur Strateg:innen, Gestalter:innen und operative Macher:innen bietet sich jetzt die Gelegenheit, Human Resources mit uns neu zu denken./p pWerde Teil unseres Teams Recruiting Personalmarketing in bBremen /bals b(Junior) Recruiting Manager (m/w/d)/b ab sofort und unbefristet./pbrpAls (Junior) Recruiting Manager:in bist du unser Single Point of Contact fur Bewerber:innen. Du bist verantwortlich fur den gesamten Recruiting Prozess fur einen definierten vorwiegend technisch gewerblichen Bereich. Von der Auswahl und Bereitstellung geeigneter Personalmarketingmasnahmen uber die Erstellung von Anzeigen und ganzen Kagnen bis zum Onboarding reprasentierst du BLG LOGISTICS:/p ul liDu identifizierst und implementierst effiziente und marktgerechte Recruiting Prozesse, Instrumente und Systeme und entwickelst diese kontinuierlich weiter./li liDu erstellst und veroffentlichst Stellenanzeigen, ubernimmst das komplette IT basierte Bewerbermanagement, fuhrst personlich und virtuell Interviews und gehst in Vertragsverhandlungen mit den Bewerber:innen./li liUm uns und die Bewerber:innen erfolgreich und abschliesend zusammenzubringen, ubernimmst du gewissenhaft die Erstellung von Betriebsratsanhorungen und Arbeitsvertragsunterlagen. /li liWachstum, neuer Standort, groser Auftrag wenn wir schnell ganze Teams und viele neue Kolleg:innen suchen, kennst du den richtigen Personalmarketing Mix und startest Kagnen in enger Abstimmung mit Fachbereichen, HR Business Partner:innen und unseren Agenturen./li liAls Botschafter:in unserer Arbeitgebermarke vertrittst du uns, unsere Werte und Vorteile gegenuber potenziellen Kandidat:innen. Egal, ob auf Networking Events, online oder auf Messen du sorgst verantwortungsvoll fur ein Employer Branding, das unsere Unternehmenskultur widerspiegelt./li liMit Sicherheit, personlicher Note und individueller Ansprache sprichst du auf den digitalen Business Plattformen aktiv Kandidat:innen an und wirbst fur uns und unsere Jobs./li liWeiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems, kompetenzbasierte Interviewtechniken und Auswahlmethoden, Aufbau eines Talentpools oder Rekrutierung in Drittstaaten unsere Projekte u