Zuverlässigkeitsmanagement etablieren und umsetzen: Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Strategien zur Verbesserung der Anlagenzuverlässigkeit, Einführung moderner Zuverlässigkeitsinstrumente wie FMECA und RCM, und Optimierung bestehender Instandhaltungsmaßnahmen. Fehleranalyse und Lösungsstrategien umsetzen: Durchführung und Leitung von Root-Cause-Analysen (RCA) bei Anlagenfehlern, Identifikation von Ursachen sowie Umsetzung von Vermeidungs- und nachhaltigen Beseitigungsstrategien. Datenanalyse, Reporting und Life-Cycle-Management: Berechnung und Analyse relevanter Zuverlässigkeits-KPIs (z. B. MTBF, MTTR) sowie Identifikation und Priorisierung von Verbesserungspotenzialen durch Datenanalyse (z. B. Pareto-Analyse). Durchführung von Life-Cycle-Assessments und Kritikalitätsanalysen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Anlagenleistung und zur systematischen Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten. Kontinuierliche Verbesserungskultur fördern: Förderung einer zuverlässigkeitsorientierten Arbeitsweise durch Zusammenarbeit mit Betrieb, Instandhaltung und anderen Stakeholdern, sowie aktive Unterstützung und Anleitung von Teams. Strategien für vorbeugende Instandhaltung entwickeln: Entwicklung und Implementierung smarter präventiver Instandhaltungs- und Überwachungsstrategien, Einbindung bewährter Verfahren aus dem Glencore Asset Management Framework (AMF), und Optimierung der Instandhaltungsprozesse zur Sicherstellung maximaler Anlagenzuverlässigkeit. Ausbildung und Erfahrung: Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Zuverlässigkeitstechnik oder einem ähnlichen Bereich sowie 3 – 5 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in Feststoffanlagen, Bergbau oder Mineralienverarbeitung. Fachliche Kompetenzen: Zertifizierungen in Zuverlässigkeitstechnik, Six Sigma oder Methoden wie RCM, FMECA und RCA sowie Erfahrung mit Datenanalyse-Tools, CMMS und SAP. Analytische und Problemlösungsfähigkeiten: Starke analytische Fähigkeiten, ein ausgeprägtes Gespür für Problemlösungen und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Kommunikation und Sprachkenntnisse: Hervorragende Englisch- und Deutschkenntnisse kombiniert mit ausgeprägten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten, die eine reibungslose Zusammenarbeit und eine überzeugende Präsentation von Ergebnissen gewährleisten. Familiäres Umfeld in einem internationalen Konzern Viel Raum für Kreativität und Veränderung Sehr gute Bezahlung in einem tariflichen Arbeitsverhältnis (MTV Nordwest/ Niedersachsen) übertarifl. Zusatzleistungen wie z.B. Mitarbeiterbonus, betriebliche Altersvorsorge Arbeitszeitkonto, Überstundenausgleich Vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten (z.B Kostenübernahme bei beruflicher Weiterbildung) Urlaubs-, Weihnachtsgeld und weitere tarifliche Sonderzahlungen E-Bikes und Firmenfitness Betriebliche Sozialberatung