Job Description
Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel (CAU) trägt durch Forschung, Lehre und Wissenstransfer zur Lösung der großen Herausforderungen unserer Zeit auf den Gebieten Gesundheit, Umwelt und Kultur im Wandel, Ernährung und Energie bei. So sichert sie den Frieden und erhält die Lebensgrundlage zukünftiger Generationen.
Beim Präsidium der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel ist im Servicezentrum Ressourcen, Geschäftsbereich Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer*s
Aufzugsmonteur*in
Einrichtung:
Dezernat Betrieb und Durchführung R3BD
Geschäftsbereich Gebäudemanagement
Tim Lüdrichsen
Neufeldtstraße 10
24118 Kiel
Umfang:
38,7 Stunden (100 %)
Vergütung:
bis zur Entgeltgruppe 8 TV-L (bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen)
Besetzungszeitraum:
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
unbefristet
Bewerbungsfrist:
09.03.2025
* Wartungen, Überprüfungen, Fehlerbeseitigungen und deren Dokumentationen von Personen- und Lastenaufzügen, Kleingüteraufzügen, Plattform- und Treppenliften.
* Teilnahme an einer Rufbereitschaft
* eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Elektrotechnik, z. B. als Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme oder Elektroniker für Geräte und Systeme oder als Elektromaschinenbauer oder einen gleichwertigen, in Deutschland anerkannten Beruf.
* Kenntnisse in der Wartung und Instandsetzung von Aufzügen und Liften
* sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (min. C1)
* Führerschein Klasse B
Persönliche Fähigkeiten:
* körperliche Belastbarkeit, schwindelfrei und Fähigkeit, in der Höhe zu arbeiten
* Fähigkeit, selbstständig und verantwortungsbewusst zu arbeiten
Wünschenswert sind:
* Allgemeines Interesse an der Elektrotechnik
* Interesse am Umgang mit technischen Geräten, Maschinen und Anlagen
* Erfahrungen mit komplexen gebäudetechnischen Systemen
* Erfahrung im Umgang mit regeltechnischen Anlagen
* eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und vielfältige Tätigkeit in einem engagierten, innovativen Umfeld mit der Möglichkeit, Entwicklungen mitzugestalten
* tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung
* eine gute Work-Life Balance durch die Möglichkeit der variablen Arbeitszeit
* Mitarbeiterkonditionen (z. B. Mensa, Hochschulsport)
* 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
* Jobticket für den ÖPNV
* eine betriebliche Altersvorsorge mit hoher Zuzahlung durch den Arbeitgeber
* einen sicheren Arbeitsplatz beim Land sowie ein universitäres Umfeld mit seiner lebendigen und internationalen Atmosphäre
* zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
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