Aufgaben:
1. Durchführung gesamter Recruiting-Prozesse: deutschlandweite Besetzung offener Positionen, Durchführung Vorstellungsgespräche
2. Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter/-innen und Führungskräften
3. Erstellung von Zeugnissen, Abmahnungen, Arbeitsverträgen
4. On-Boarding neuer Mitarbeiter
5. Abwicklung des Zeitmanagements: Fehlzeitmanagement, Anlage von Zeitplänen, Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten
6. Auswertung, Prüfung, Aufbereitung für das monatliche Reporting
7. Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, inklusive Anlage und Pflege der Personalstammdaten, Erstellung von Zeugnissen und Abmahnungen
8. Kontinuierliche Optimierung der Personalprozesse und aktive Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten
Qualifikationen:
1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personalmanagement
2. Berufserfahrung, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen
3. Fundierte Kenntnisse in rechtlichen Vorschriften inklusive Betriebsverfassungsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
4. Erfahrung in der Anwendung von MS Office und idealerweise DATEV-LODAS und Zeiterfassungsprogramme
5. Lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenständigkeit und ausgeprägter Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
6. Fundierte Englischkenntnisse
Was wir bieten:
1. Festanstellung bei der Hays Professionell Solutions GmbH
2. Sofortiger Einstieg als HR-Generalist (m/w/d) mit der Möglichkeit einer langfristigen Anstellung bei unserem Kunden
3. 5-Tage-Woche: Anstellung ab einer 30-Stunden-Woche möglich
4. Gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV und PKW und Möglichkeit zum Home-Office
5. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
6. Ihre Benefits nach möglicher Übernahme des Kunden: betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge, monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung, Zuschuss zu Fahrtkosten mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Dienstrad-Leasing, Entwicklungspotenzial bis zur Leitungsfunktion
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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