Die Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung GmbH (MEGA) ist ein prämiertes und etabliertes Tochterunternehmen der Stadt Monheim am Rhein und versorgt Privat-, Gewerbe- und Industriekunden sicher und umweltfreundlich mit Strom, Erdgas, Wärme und einem hochmodernen flächendeckenden Glasfasernetz.
Ein innovativer Unternehmergeist, Kundenorientierung und regionales Engagement sind für die MEGA nicht nur Schlagworte, sondern tragen nachweislich zum Erfolg bei.
Wir suchen ab sofort:
Mitarbeiter/in Personalmanagement mit Fokus Personalcontrolling (m/w/d)
in Vollzeit oder Teilzeit
Analyse wesentlicher Personalkennzahlen und laufendes Kennzahlen-Monitoring
Eigenverantwortliche Durchführung der Personalkostenrechnung inkl. Planung und Prognose sowie deren Auswertung
Erstellung des HR-Reportings für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse, u.a. Berechnung und Buchung von Personalrückstellungen
Zuarbeit für die Entgeltabrechnung, regelmäßige Abstimmung mit dem Dienstleister und internen Schnittstellen (Finanzbuchhaltung, Controlling, etc.)
Unterstützung bei der Erstellung der Personalwirtschaftsplanung
Personaladministration von der Einstellung bis zum Personalaustritt
Führen von Personalstatistiken (Ein- und Austritte, Betriebszugehörigkeit, AU-Zeiten etc.) und deren Weiterentwicklung
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten und gehaltsbuchhalterischen Fragen
Aktive Mitgestaltung bei Digitalisierungs-Projekten und Prozessoptimierung im Team HR
Korrespondenz mit Beschäftigten, Sozial-, Kranken- und Rentenversicherungsträgern wie auch anderen Behörden
Abgeschlossene Berufsausbildung als Personalkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Personaladministration
Kenntnisse und Erfahrung in der Entgeltabrechnung
Idealerweise Kenntnisse und Erfahrung im Personalcontrolling
Analytisches Denkvermögen gepaart mit Lösungsorientierung
Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
IT-Affinität und versierter Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit fairer und entwicklungsfähiger Vergütung gemäß TV-V
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem motivierten Team
Betriebliche Altersversorgung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sehr gute Entwicklungs- und Zukunftsperspektiven im Kontext eines innovativen Energieversorgers
Ein auf fachliche Bedarfe abgestimmtes und vielseitiges Schulungsprogramm
30 Tage Urlaub (anteilig nach Arbeitstagen/Woche)
JBRP1_DE