Unser Angebot
1. Arbeiten in einem zukunftsorientierten, kollegialen Unternehmen mit Raum für Kreativität und Eigenverantwortung
2. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie eine moderne Arbeitsausstattung
3. Attraktive Vergütung
4. Flexible Arbeitszeiten, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
5. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
6. Eine Reihe von weiteren Sozialleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Betriebskantine, E-Bike Leasing und vieles andere
Vielfältige Aufgaben
7. Gesamtverantwortung für die Personal- und Führungskräfteentwicklung des ZEAG-Konzerns
8. Konzeptionierung, Weiterentwicklung und Steuerung von modernen Personal- und Führungsentwicklungsinitiativen sowie Talentprogrammen
9. Beratung, Coaching, Entwicklung und Begleitung unserer Führungskräfte in ihrer Rolle als erster Personalentwickler ihrer Mitarbeitenden
10. Controlling der Wirksamkeit der durchgeführten Maßnahmen
11. Interne und externe moderne und zielgruppenorientierte Personalmarketingmaßnahmen (Kommunikation, Social-Media, Messen, Veranstaltungen)
12. Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und HR Business Partner*innen in allen Belangen der Personalentwicklung
13. Gesamtverantwortung für die kaufmännische und technische Berufsausbildung an den Standorten Heilbronn und Öhringen für die ZEAG Netztochter NHF
14. Konzeptionelle (Neu-)Gestaltung des Ausbildungsprogramms und Sicherstellung einer modernen Ausbildungs-Journey
15. Strategische Planung und Steuerung der notwendigen Bedarfe, Anforderungen und Einsätze der Auszubildenden in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen
16. Sicherstellung ausgezeichneter schulischer und betrieblicher Ausbildungsergebnisse
17. Fachliche und disziplinarische Führung des Teams inkl. der Ausbilder
Überzeugendes Profil
18. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation durch entsprechende Weiterbildung
19. Mehrjährige Berufserfahrung sowie einschlägige Erfahrung in der Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten und im Talent Management
20. Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, um sicher auf Augenhöhe mit unseren Gesprächspartner*innen agieren zu können sowie hohe Empathie für den Aufbau von Vertrauen und Akzeptanz
21. Moderations- und Change-Management Kompetenz
22. Ausgeprägte Kompetenz im Coaching und Mentoring von Talenten & Führungskräften inklusive einer entsprechenden Ausbildung oder Qualifikation
23. Guter Teamplayer*in als Basis einer guten Zusammenarbeit, kombiniert mit der Fähigkeit selbständig und proaktiv Themen voranbringen und sich schnell an geänderte Rahmenbedingungen anzupassen
24. Integrative Führungspersönlichkeit und Impulsgeber für Veränderung
25. Bereitschaft zur Arbeit überwiegend in Präsenz
26. Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen und Anforderungen in der Ausbildung
27. Versierter Umgang mit Social Media und Office 365