People & Culture Manager (m/w/d)Wer wir sindSchließe Dich unserem globalen Team von über Kolleg*innen an und gestalte täglich die Zukunft mit. Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt. YouMakeADifferenceDeine MissionAls zentrale Führungskraft (m/w/d) am Produktionsstandort Mainz (160 HC) trägst Du die Verantwortung für die gesamte People & Culture Agenda – von der Einstellung bis zum Austritt – und arbeitest dabei direkt mit dem Geschäftsführer zusammen. Du koordinierst eng mit den Führungskräften, um Maßnahmen zur Unternehmenskultur umzusetzen, Mitarbeiterprozesse zu optimieren und administrative Tätigkeiten zu reduzieren – während Du die Arbeitsabläufe vereinfachst und die Digitalisierung vorantreibst.Recruiting & Talent Management: Mit ansprechenden Stellenanzeigen, schnellen Prozessen und strukturierten Interviews gewinnst Du die besten Talente für unser Team.
Mitarbeiterbetreuung: Führungskräfte und Mitarbeitende können sich auf Deine Beratung und Unterstützung entlang des gesamten Employee Life Cycles verlassen.
Payroll & Administration: Du behältst den Überblick über Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung und arbeitest eng mit unserem Shared Service Center in Schongau zusammen.
Onboarding & Employer Branding: Neue Mitarbeitende begleitest Du durch ihre ersten Monate und stärkst unser Employer Branding, zum Beispiel durch Jobmessen oder Kooperationen mit Schulen und Universitäten.
Unternehmenskultur & Mitarbeiterengagement: Mit Deinen Initiativen und Events förderst Du Innovation, Zusammenarbeit und eine Kultur des offenen Feedbacks. Ausbildung & Berufserfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium (mindestens ) mit Schwerpunkt Personalwesen und bringst mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung mit.
Arbeitsrecht & Tarifverträge: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bringst idealerweise Erfahrung mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie mit.
Prozessoptimierung & Digitalisierung: Effizienz ist Dein Ding – mit digitalen Tools und smarten Prozessen machst Du Abläufe einfacher und mitarbeiterfreundlicher.
People & Culture Expertise: Talentmanagement, Vergütung & Benchmarking, Organisationsentwicklung, Diversity und Führungskräfteentwicklung – in all diesen Bereichen hast Du bereits Erfahrung gesammelt.
Kommunikationsstärke: Ob auf Deutsch oder Englisch, schriftlich oder mündlich – Du kommunizierst souverän auf allen Hierarchieebenen.
Karriereentwicklung: Entwickle Dich in einem global anerkannten Unternehmen weiter – mit Perspektiven für regionale und internationale Führungspositionen.
Unternehmenskultur: Ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende wachsen und sich entfalten – mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von über 10 Jahren.