Aktualisiert am 12/02/2025
* Schneller Einstieg beim Unternehmen direkt
* Attraktives Gehaltspaket
Firmenprofil
Unsere Klient ist ein mittelgroßes Unternehmen in der Technologie- und Telekommunikationsbranche. Mit einem starken Engagement für Innovation und Kundenzufriedenheit ist das Unternehmen stolz darauf, seine Mitarbeiter zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu bieten, ihre Karriere voranzutreiben.
Aufgabengebiet
* Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit, von der Einstellung bis zum Austritt
* Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen, einschließlich Personalentwicklung, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung
* Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
* Durchführung und Betreuung von Recruiting-Prozessen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Partnern
Anforderungsprofil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Erfahrung im Recruiting sowie in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
* Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
* Sicherer Umgang mit HR-Software und den gängigen MS-Office-Anwendungen
* Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Vergütungspaket
* Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen
* Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
* Attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Moderne Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit zur Mitgestaltung von HR-Prozessen