Sie übernehmen die Projektleitung und Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle. Sie sind wesentlich am Aufbau und der Entwicklung des virtuellen „EL-Kraftwerks“ zum Betrieb, Monitoring und Optimierung von Kundenanlagen beteiligt. Die Entwicklung und die Inbetriebnahme von Plattformen im Zusammenhang mit digitalen Kundenlösungen sowie Schnittstellen gehört zu Ihren Aufgaben. Sie steuern die Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern. Sie überwachen produktspezifische Kennzahlen und stellen diese bereit. Sie entwickeln Algorithmen zur Abbildung energiewirtschaftlicher Prozesse im Kontext der Produktentwicklung. Die Unterstützung und Entwicklung von anwenderspezifischen Anforderungen des strategischen Geschäftsfeld Energiedienstleistungen und EE-Produkte runden Ihr Profil ab. Sie verfügen über ein Studium im Bereich Energie- oder Elektrotechnik, oder ein vergleichbares Studium / Qualifikation. Sie begeistern sich für erneuerbare Energielösungen und besitzen ein Grundverständnis für Photovoltaikanlagen, Speicherlösungen, Ladeinfrastruktur sowie Wärmelösungen. Sie haben Projekterfahrung. Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Vorgehen, insbesondere bei großen Datenmengen. Die Fähigkeit zur algorithmischen Modellierung und Implementierung von Geschäftsmodellen gehört zu Ihren Stärken. Sie besitzen Kenntnis von Datenbankstrukturen und –sprachen und die Fähigkeit zur Bedienung und Programmierung von Schnittstellen. Sie haben Erfahrung in Softwareprogrammierung, Softwareentwicklung und -lösungsimplementierung. Branchenkenntnisse kommunaler Unternehmen (Versorger, Entsorger, ÖPNV) wünschenswert. Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Teamorientierung runden Ihr Profil ab. Home Office. Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V). 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle. Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote. Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos, Deutschlandticket. Die Position ist ab dem 01.10.2025 zu besetzen. Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidatinnen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.