Ihre Aufgaben:
* Fachliche &disziplinarische Leitung und Führung des HR-Entwicklungsteams
* Einführung und fortlaufende Verbesserung von Prozessen, Tools und Methoden im Bereich Learning & Development
* Selbstständige Durchführung von strategischen und internationalen Projekten im HR-Development, inklusive Budgetverantwortung
* Beratung der HR-Abteilung und der Führungskräfte zu Entwicklungsbedarfen sowie zu Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen für Mitarbeitende
* Entwicklung und Implementierung globaler Richtlinien und Standards sowie Überwachung von KPIs
* Analyse von Lern- und Entwicklungsbedarfen und Erstellung maßgeschneiderter Programme und Initiativen, zum Beispiel im Talent Management
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium (Psychologie oder Wirtschafts-/Geistes-/ Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Ausbildung
* Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden und der Leitung von Projekten
* Mehrjährige Berufserfahrung in Learning & People Development
* Inspirierende Kommunikationsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit und ein hohes Maß an Empathie
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Duz-Kultur, keine Dresscodes
* Flexible Arbeitszeitmodelle
* Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzkrankenversicherung
* Betriebseigene Kita
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten