Unsere Leistung Einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz in einem sehr erfolgreichen und innovativen Familien-Unternehmen Überdurchschnittliche Bezahlung je nach Erfahrung 3.000 € – 3.500 € / Monat Überstundenerfassung mit flexiblen Nutzungsmöglichkeiten ( Freizeitausgleich oder Ausbezahlung ) Deine Rahmenbedingungen Selbständige Zeiteinteilung mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) 40-Stunden-Woche Wochenendeinsätze in sehr begrenztem Umfang Intensive Einarbeitung durch erfahrene Kollegen Umfangreiche Nutzung der Firmenfahrzeuge Hochwertige Arbeitskleidung von Engelbert Strauss wird kostenlos gestellt (Jacken, Schuhe, Hosen) Moderne digitale Kommunikation im Unternehmen Regelmäßige Schulungen (Arbeitssicherheit, produktbezogenen und prozessbezogene Schulungen, Erste Hilfe) Zusätzliche Spezialisierungen möglich Unsere Kultur Eine „Kultur der offenen Tür“ mit flachen Hierarchien in einem jungen dynamischen Team Wir leben Digitalen Enthusiasmus für unsere zukunftsweisenden Produkte Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe ist die Basis für unser gutes Betriebsklima Familiäres Arbeitsklima und hoher Teamzusammenhalt mit regelmäßigen Veranstaltungen Deine Aufgaben Lösung akuter Störungen und Instandsetzung von verstromten Werbeträgern Prüfung der elektrischen Systeme nach DGUV V3 Plakatierung und Reinigung von Werbeanlagen Problembehebung bei neuentwickelten digitalen Werbeträgern Kommunikation mit Auftraggebern und Dienstleistungspartnern Das bringst Du mit Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Elektriker, Elektromonteur, Elektroinstallateur oder eine vergleichbare Qualifikation Bewerber mit und ohne Berufserfahrung sind gleichermaßen willkommen Erfahrung in der DGUV V3 Prüfung und Lösung von elektrotechnischen Problemstellungen MS-Office Kenntnisse, optional SPS Kenntnisse Analytische Vorgehensweise und pragmatische Lösungsorientierung Selbstständiges Arbeiten und Flexibilität Freundliches Auftreten & sehr gute Kommunikation in deutscher Sprache Führerschein der Klasse B, optional Führerschein Klasse C1 Über uns Die MEDIA Logistik GmbH hat sich auf die Bewirtschaftung von Premium-Werbeträgern aller Art spezialisiert. Wir bewirtschaften inzwischen knapp 2.000 Werbeträger im Umkreis von 150 km um Köln und Düsseldorf und beschäftigen 30 Festangestellte aus verschiedenen Gewerken. Wir sind ein durch die Handwerkskammer Köln zugelassener Elektromeisterbetrieb. Seit 15 Jahren bewirtschaften die Mitarbeiter der MEDIA Logistik GmbH hinterleuchtete Plakatwechsler-Vitrinen (Mega-Lights, City-Light-Boards sowie City-Light-Poster), rotierende City-Light-Säule, sowie digitale Werbeanlagen im Out of home-, Transport- sowie POS-Bereich. Wir betreuen eine große Anzahl an elektro-mechanischen und digitalen Werbeträgern. Dafür suchen wir neben Monteuren vor allem Elektrofachkräfte. Der ideale Kandidat hat eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, verfügt über fundierte Kenntnisse in der Netzwerktechnik, sowie Grundkenntnisse in der Anlagenmechanik. Man betreut regelmäßig eine gewisse Anzahl von fest zugewiesenen Werbeanlagen. Neben der Plakatierung, Wartung und Reinigung der Anlagen ist man für die rasche Instandsetzung in Störungsfall verantwortlich. Alle Anlagen werden elektronisch überwacht und verschicken im Fehlerfall eine entsprechende Meldung an den zuständigen Monteur. Die dazu befähigten Elektrofachkräfte kümmern sich zusätzlich um Inbetriebnahmen, sowie Anlagenprüfungen nach DGUV Vorschrift 3. Da wir den Entstörungsservice auch an Wochenenden und Feiertagen sicherstellen müssen, ist jeder Mitarbeiter ca. 3-4-mal pro Jahr für eine Wochenend- bzw. Feiertagsrufbereitschaft zuständig. Die Wartung und Entstörung der Werbeanlagen im Bahnbereich sind teilweise nur nachts möglich, daher ist auch die Bereitschaft zur Nachtarbeit im begrenzten Umfang notwendig. Eine ruhige, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Flexibilität, sowie Teamfähigkeit runden das Idealprofil ab. Je nach Wunsch und Qualifikation des Arbeitnehmers bieten wir Voll- oder Teilzeitmodelle an. Festgelegte Arbeitszeiten gibt es nicht. In Absprache mit dem Teampartner können die Arbeitszeiten unter Beachtung der Auftragsfristen flexibel gestaltet werden. Die Vergütung richtet sich nach der Qualifikation des Bewerbers und enthält neben dem fixen Bestandteil noch eine Leistungskomponente.