Im Kundenauftrag suchen wir für die Zentrale ab sofort eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit für die zentrale Personalwirtschaft.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung für diese spannende Aufgabe.
Das dürfen Sie erwarten
* Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit vielseitigen und herausfordernden Aufgaben
* Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum
* Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen -
* Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Work-Life-Balance
* Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur
* Haben wir Ihr Interesse geweckt ? Dann freuen wir und auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
* Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung eines zentralen, SAP-gestützten Personalreportings
* Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation aller personalrelevanten Kennzahlen sowie Erstellung von Reportings, Statistiken und Präsentationen
* Steuerung des Personalplanungsprozesses für alle Unternehmensstandorte in Abhängigkeit der definierten Werksauslastung
* Unterstützung der Geschäftsführung Personal bei Berichtspflichten sowie strategischen, konzeptionellen und organisatorischen Aufgaben
* Analyse von Daten, Erstellung von Berichten und Entscheidungsvorlagen
* Steuerung und Überwachung der systemseitigen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Personalleitern und internen Dienstleistern Unterstützung der Personalleitung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung aller Interessen
* Leitung und Mitwirkung in unternehmensweiten Projekten mit HR-Bezug
* Verantwortung für HR-Digitalisierungsprojekte und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft
* Bearbeitung von HR-Sonderthemen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
* Personal -Analyse und Vergleich von Entgeltstrukturen in den In- und Auslandsgesellschaften mit dem Ziel einheitlicher, betriebsbezogener Entlohnungsstrukturen
* Unterstützung bei der vorzeitigen Gehaltsüberprüfung des Top-Managements
Unsere Anforderungen
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
* Führungserfahrung und mehrjährige Berufserfahrung in relevanten Bereichen
* Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie fundierte Erfahrung mit SAP BW und Grundkenntnisse im SAP-HR Modul
* Wünschenswert: Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie
* Gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
* Erfahrung im Projektmanagement sowie eine strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise
* Hohe Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
* Sicheres Auftreten und ausgeprägte Teamfähigkeit